Darbs brīvdienās šodien nav nekas neparasts. Daudziem vairs nav atšķirības starp darba dienu darba dienās vai sestdienu, svētdienu. Un tagad daži cilvēki atceras, ka par darbu nedēļas nogalēs vajadzētu maksāt pilnīgi citādi nekā parastajās darba dienās.
Instrukcijas
1. solis
Ir izdevīgi strādāt brīvajā dienā ar darba devēju, kurš visu izstrādā pēc likuma. Patiešām, saskaņā ar Krievijas Darba kodeksa 153. pantu darbs nedēļas nogalē vai brīvdienās tiek apmaksāts vismaz divreiz. Un tas attiecas uz jebkura veida darbinieka reģistrāciju uzņēmumā. Piemēram, gabaldarbiniekiem jāsaņem brīvā darba samaksa, kas ir divkārša viņu kopdarba likme. Tiem, kuriem ir stundas likme, viss darba laiks jāreizina ar 2. Darbiniekiem, kuriem ir alga, ir tiesības uz papildu algas daļu pēc vienas dienas likmes.
2. solis
Bet šī iespēja ir iespējama arī ar darbinieku viņa brīvajā darba dienā. Viņš var pavadīt brīvu dienu, nevis pavadīt. Šajā gadījumā algas tiks maksātas tāpat kā par vienu darba dienu. Tomēr šis noteikums ir izraisījis daudz diskusiju. Galu galā, piemēram, darbinieks nedēļas nogalē varēja strādāt tikai 3–4 stundas, un viņam tiek dota pilna 8 stundu atpūtas diena.
3. solis
Attiecībā uz darbu nedēļas nogalēs komandējuma laikā ir daži maksājumi par darba laiku. Ja persona tiek nosūtīta uz uzņēmumu, kura iekšējos noteikumos noteikts darbs nedēļas nogalēs, dienas nauda tiek maksāta parastajā apmērā. Ja komandējuma mērķis ir tieši darbs nedēļas nogalēs, tad būtu jāapmaksā ceļotāja izdevumi, tāpat kā strādājot sestdien, svētdien viņa darbā.
4. solis
Ja darba devējs izvairās no pienākumu izpildes pret darbiniekiem, tad pēdējiem ir tiesības rakstīt pret viņu darba aizsardzības inspekcijai paziņojumu ar lūgumu to sakārtot. Ja saskaņā ar revīzijas rezultātiem ir iespējams pierādīt, ka uzņēmuma īpašnieks regulāri pārkāpis likumu, tad viņam būs jāmaksā soda nauda strādniekiem un liela soda nauda valstij.
