Brīvdienu un svētku dienu apmaksu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants. Iesaistīšanās darbā nedēļas nogalēs un svētku dienās ir iespējama tikai kā pēdējais līdzeklis, ja ir radušies īpaši vai ārkārtēji apstākļi, un tikai ar pašu darbinieku rakstisku piekrišanu. Bet ir situācijas, kad darba devējs var likumīgi iesaistīties darbā bez rakstiskas piekrišanas. Tos regulē arī Krievijas Federācijas Darba kodekss.
Tas ir nepieciešams
kalkulators vai dators ar 1C programmu
Instrukcijas
1. solis
Brīvdienas ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pantā. Brīvās dienas ir tās dienas, kuras nosaka darba grafiks. Piemēram, ja darbinieks strādā pēc pakāpeniska grafika, sestdienu un svētdienu neuzskata par brīvām dienām. Darbiniekiem, kuriem ir 5 dienu darba nedēļa, brīvdienas tiek uzskatītas par sestdienām un svētdienām, ar 6 dienu darba nedēļu - svētdienām. Visu Krievijas brīvdienas neatkarīgi no grafika tiek uzskatītas par brīvām dienām visiem, tāpēc saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pantu tās ir jāmaksā divkāršā apmērā, pat ja darbinieks šajās dienās strādā saskaņā ar savu savu grafiku.
2. solis
Ja darbinieks saņem algu par darbu, lai samaksātu par nedēļas nogali vai atvaļinājumu, aprēķiniet vienas darba dienas izmaksas kārtējā mēnesī, reiziniet ar nedēļas nogalē vai brīvdienā nostrādāto dienu skaitu un reiziniet ar 2. Varat arī aprēķiniet vienas stundas izmaksas kārtējā mēnesī, dalot algu ar darba stundu skaitu attiecīgajā mēnesī. Reiziniet iegūto skaitli ar nedēļas nogalē vai svētku dienā nostrādāto stundu daudzumu un reiziniet ar 2. Divkāršas algas vietā darbinieks var izmantot papildu brīvdienas. Šajā gadījumā maksājiet vienu summu par darbu nedēļas nogalēs un svētku dienās.
3. solis
Ja darbinieks par darbu saņem algu kopdarbā, aprēķiniet paveikto darbu un reiziniet izmaksas ar 2. Jūs varat maksāt dubultā gabala likmi, aprēķinot vienas darba dienas vidējās izmaksas kārtējā mēnesī.
4. solis
Ja darbinieks par savu darbu saņem stundas algas likmi, reiziniet nostrādāto stundu skaitu ar algas likmi un reiziniet ar divām, lai apmaksātu darbu nedēļas nogalēs un svētku dienās.
5. solis
Šis aprēķins tiek veikts saskaņā ar darba likumiem. Uzņēmuma iekšējos noteikumos varat noteikt citus aprēķina noteikumus, piemēram, apmaksāt darbu par nedēļas nogalēm un brīvdienām ar trīskāršu likmi. Galvenais ir tas, ka tas nepārkāpj darbinieku intereses, un maksājumiem nevajadzētu būt mazākiem par divkāršu summu.
