Avon tika izveidots saskaņā ar daudzlīmeņu tīkla mārketinga noteikumiem. Peļņa uzņēmumā ir tieši saistīta ar kosmētikas un citu uzņēmuma produktu pārdošanu.
Instrukcijas
1. solis
Lai sāktu pelnīt naudu par Avon produktiem, jums jāreģistrējas un jākļūst par uzņēmuma pārstāvi. Reprezentatīvās peļņas pamatā ir tiešā pārdošana, t.i. jūsu alga ir tieši atkarīga no pārdoto produktu daudzuma. Šajā posmā ir svarīgi iegūt lielu skaitu klientu un uzzināt, kā izdevīgi prezentēt produktus. Jūsu ieņēmumi būs 15 - 31% no pārdoto produktu apjoma. Procenti ir atkarīgi no pasūtījuma summas. Jo lielāka summa, jo lielāks procents. Jūs varat kļūt par Avon pārstāvi 16 gadu vecumā. Ir iespējams apvienot darbu Avon ar galveno darbu vai mācībām.
2. solis
Ja jūsu kā uzņēmuma pārstāvja darbība ir veiksmīga, varat kļūt par Avon koordinatoru. Koordinatoram ir padotībā vairāki pārstāvji. Ja kļūsiet par Avon koordinatoru, jums būs pasīvi ienākumi. Jo vairāk būs jūsu pārstāvju komanda, un jo veiksmīgāk tā veiks pārdošanas darījumus, jo lielāka būs jūsu alga. Koordinatora amatā ir vairāki virzības līmeņi: koordinators, jaunākais koordinators, vecākais koordinators, vadošais koordinators. Koordinatora amats ir atkarīgs no padoto pārstāvju skaita.
3. solis
Koordinatoriem tiek nodrošināta piecu posmu bezmaksas apmācība. Pēc piecu apmācības posmu pabeigšanas koordinators saņem sertifikātu par pilna apmācības kursa pabeigšanu Avonā. Veiksmīgiem koordinatoriem ir arī atlīdzības sistēma: sākot no zelta rotaslietām līdz apmaksātiem ceļojumiem uz ārzemēm.
4. solis
Nākamais solis, virzoties uz augšu Avon karjeras kāpnēs, kļūst par līderi uzņēmumā. Tāpat kā koordinatoriem, arī vadītājiem ir vairāki līmeņi: jaunākais vadītājs, vadītājs, vecākais vadītājs, vadošais vadītājs. Avon vadītājiem ir pakļauti koordinatori. Tagad kļūst arvien skaidrāk, kā tiek izmantots Avon tīkla mārketinga modelis. Lai sasniegtu stabilus pasīvos ienākumus, no vienkārša pārstāvja ir jāpāriet uz uzņēmuma vadītāju.
5. solis
Un Avon karjeras izaugsmes virsotne ir kļūt par uzņēmuma vadītāju. Vadītāji ir pakļauti uzņēmuma vadītājiem, un pastāv līmeņi: vadītājs, vecākais vadītājs, vadošais vadītājs un direktora vietnieks. Vadītāja pienākumos vairs nav ietverta produktu pārdošana, bet gan uzņēmuma attīstība, organizācija, apmācību vadīšana utt.
