Brīvdienas ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantā Nr. 112. Neatkarīgi no tā, vai viņi strādā pēc grafika, vai darba devējs piesaista darbu ražošanas vajadzībām, viņiem vajadzētu maksāt dubultā vai piešķirt papildu atpūtas dienu. To norāda Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants.
Instrukcijas
1. solis
Ja darbinieks nestrādā saskaņā ar grafiku, ir iespējams viņu iesaistīt brīvdienās darbā tikai ar rakstisku piekrišanu. Maksājiet dubultā vidējo dienas algu vai algas likmi. Ja darbinieks vēlas saņemt papildu brīvdienu, nevis dubultu samaksu, atvaļinājums jāmaksā vienā vidējās dienas algas vai stundas algas likmes vienotā apmērā.
2. solis
Tiem darbiniekiem, kuri strādā pēc slīdoša grafika, ir jāmaksā arī divkārša darba samaksa vai jānodrošina papildu brīvdiena.
3. solis
Strādājošajiem, kas strādā no ražošanas, būtu jāmaksā dubultā produkcijas summa vai vientuļš, un viņiem jāpiešķir papildu atpūtas diena.
4. solis
Ja darbinieks saņem algu un brīvdienās nebija iesaistīts darbā, bet atpūtās, tad algas apmērs netiek samazināts. Strādājot brīvdienās, aprēķins jāveic, algu dalot ar faktisko darba dienu skaitu mēnesī un reizinot ar divām. Vai arī daliet algu ar faktisko nostrādāto stundu skaitu mēnesī, reiziniet ar brīvdienās nostrādāto stundu skaitu un reiziniet ar divām. Vai arī nodrošiniet vienādu skaitu papildu atpūtas dienu. Tas jo īpaši attiecas uz janvāra brīvdienām, kad darba dienu skaits mēnesī ir ievērojami mazāks.
