Viens no grāmatveža pienākumiem ir algas aprēķināšana un izmaksa. Neskatoties uz šīs procedūras ikdienu un visuresamību, daudzi saskaras ar zināmām grūtībām, kas saistītas ar darba samaksas izsniegšanas procedūru. Šajā sakarā sākotnēji ieteicams iepazīties ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu un vairākiem noteikumiem.
Instrukcijas
1. solis
Izpētiet darba tiesību prasības darba samaksas aprēķināšanas kārtībai. Tātad mākslā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantā noteikts, ka darba devējam ir pienākums maksāt darbiniekiem algu vismaz katru otro nedēļu. Ja šī prasība tiek pārkāpta, uzņēmuma vadītājam tiek uzlikts administratīvais sods. Šajā sakarā mēneša sākumā tiek izmaksāts avanss par pienākošajām algām, un beigās tiek izmaksāts atlikums, aprēķinot atskaitījumus budžetā.
2. solis
Nosakiet algas apmēru, ko regulē uzņēmuma personāla tabula, darba līgums ar darbinieku vai atalgojuma regulējums. Pēdējo dokumentu uzņēmumā var oficiāli pieņemt, lai aprakstītu darba samaksas aprēķināšanas kārtību, norādot strādājošo kategorijas, darbaspēka novērtēšanas kritērijus un tarifu likmes. Aprēķiniet darbinieka algas uzkrāto summu, kas ietver iedzīvotāju ienākuma nodokli un iemaksas sociālajā un pensiju apdrošināšanā.
3. solis
Aizpildiet vienoto algas veidlapu Nr. T-51, kurā norādīts uzkrātās algas apmērs. Izveidojiet algas lapu jebkurā formā, kas ir pieņemama jūsu uzņēmumā. Paredzēts darbiniekam paziņot par summām, kas viņam pienākas par attiecīgo periodu. Tajā pašā laikā tas ir jāaizpilda tikai tā mēneša beigās, kad tiek izmaksāta otrā algas daļa, norādot kopējo izmaksājamo summu un uzkrājumus.
4. solis
Samaksājiet algu darbiniekam noteiktajā termiņā, izmantojot izdevumu kases orderi vai pārskaitot uz algas bankas karti. Ja maksājums tika aizkavēts, tad obligāti jāaprēķina kompensācija saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. panta noteikumiem. Atcerieties, ka šis sods ir jāmaksā jebkurā gadījumā, neatkarīgi no atalgojuma kavēšanās cēloņiem.
