Ir uzņēmēji, kuri nevar turpināt savu darbību izvēlētajā virzienā un ir spiesti meklēt darbu. Darba devējam šajā ziņā ir ne tikai priekšrocības, bet arī daži trūkumi.
Tas ir nepieciešams
Vakance jūsu uzņēmumā
Instrukcijas
1. solis
Nomājiet individuālo uzņēmēju ar tādiem pašiem noteikumiem kā citi jūsu darbinieki. Noslēdziet ar viņu darba līgumu, veiciet ierakstu viņa darba grāmatā, veiciet iemaksas pensiju fondā un sociālās apdrošināšanas fondā. Bet tajā pašā laikā paturiet prātā, ka individuālais uzņēmējs ir cilvēks, kurš jau ir uzņēmies risku sākt savu biznesu, un darba procesā jums var rasties grūtības. Tas ir saistīts ar faktu, ka šādiem cilvēkiem ir īpaša pieeja darbam, viņi zaudē ieradumu paklausīt un būt atbildīgi, bet tajā pašā laikā viņi var būt labi departamentu un projektu vadītāji. Tāpēc šādas personas oficiāla nodarbināšana jūsu uzņēmumā var ļoti labi atspoguļot biznesa attīstību, taču attiecībās ar jauno darbinieku ir jāparāda īpaša gudrība.
2. solis
Noslēdziet līgumu ar individuālu uzņēmēju par pakalpojumu sniegšanu, norādot summu, kas viņam būtu jāsaņem kā algu. Un dodiet šo naudu kā samaksu par noteiktu darba apjomu. Lūdzu, ņemiet vērā, ka arī šāds līgums būs jāsastāda pareizi. Ja vēlaties, lai persona netiktu reģistrēta štatā, bet tajā pašā laikā visu laiku būtu pakļauta kontrolei, pierakstiet šos punktus. Pretējā gadījumā jūs riskējat kļūt nevis par darba devēju, bet vienkārši par klientu.
3. solis
Jūs varat arī noslēgt civiltiesisku līgumu ar savu jauno darbinieku tāpat kā ar privātpersonu. Kopumā šī iespēja daudz neatšķiras no līguma noslēgšanas par pakalpojumu sniegšanu ar individuālu uzņēmēju. Bet to var uzskatīt par vēl vienu veidu, kā leģitimizēt jūsu darba attiecības uz noteiktu laiku.
4. solis
Jebkurā gadījumā, neatkarīgi no tā, kā jūs formalizējat savu sadarbību ar individuālo uzņēmēju, viņš jebkurā laikā var atgriezties pie savām aktivitātēm. Šajā ziņā esiet ļoti uzmanīgs, izvēloties personālu no šīs kategorijas cilvēkiem.
