Korporatīvās brīvdienas ir spēcīgs stimuls draudzīgas komandas un korporatīvās kultūras veidošanai. Uzņēmuma dzimšanas diena ir otra nozīmīgākā brīvdiena pēc Jaunā gada, kuru gaida visi darbinieki. Jūsu uzņēmuma sākumpunkts var būt uzņēmuma reģistrācijas datums vai nozares profesionālo svētku diena.
Instrukcijas
1. solis
Jūs varat atzīmēt uzņēmuma dienu tikai sava uzņēmuma darbiniekiem. Šī ir svētku aizkulišu forma, kurā viss tiks veidots, pamatojoties uz komandas esošajām vēlmēm norises vietā, izklaides izvēli un gastronomiskām delikatesēm. Papildus pilnas slodzes darbiniekiem uz uzņēmuma dzimšanas dienu uzaicināto skaits var būt uzņēmuma partneri abos virzienos - piegādātāji un pircēji, savukārt tas pasākumā kalpos kā reklāma un PR. Tad uzņēmuma dzimšanas diena kļūs ne tikai par motivējošu instrumentu darbiniekiem, bet arī par iespēju parādīt uzņēmuma labklājību, panākumus un stabilitāti.
2. solis
Uzņēmuma diena ir notikums, kas gadu no gada atkārtojas, neatkarīgi no tās izvēles principa un viesiem, kuri tur pulcējas. Tāpēc ir svarīgi ņemt vērā jau izveidojušās tradīcijas, vispār nav nepieciešams organizēt dažus burvīgus šovus, kaitējot biznesa vajadzībām. Vienkārši rūpīgi pārdomājiet sava notikuma scenāriju. Svētku struktūrā ir ļoti svarīgi paredzēt darbību, kurā jūs vienlaikus iesaistāt visus dalībniekus, kuri pulcējās uzņēmuma dzimšanas dienā. Tas var būt gaisa balonu palaišana debesīs, uzņēmuma himnas dziedāšana, šampanieša flautu laušana. Svarīgs ir pats vienotības process un korporatīvā gara uzturēšana.
3. solis
Nākamie soļi ir svinību vietas izvēle, izklaides programmas sastādīšana, svētku rotājumu paņemšana pasākumam utt. Elementi ir svarīgi, taču tos ir vieglāk īstenot.
4. solis
Kad esat izvēlējies laiku un vietu, sūtiet ielūgumus atbilstoši viesu sarakstam. Jūs varat iegādāties parastus ielūgumus uz papīra. Vai arī jūs varat parādīt iztēli un sagatavot ielūgumus atbilstoši svētku tēmai vai uzņēmuma virzienam.
