Organizācijas noteikumi - dokuments, uz kura pamata tiek veiktas valsts un pašvaldību bezpeļņas organizāciju darbības, kas savas funkcijas veic uz attiecīgo budžetu rēķina. Tie, pirmkārt, ietver iestādes un administrāciju. Šis dokuments nosaka organizācijas statusu, uzdevumus un funkcijas, kuras tā ir jāveic, darbību kārtību, tiesības un pienākumus. Šī dokumenta juridiskais statuss ir noteikts Krievijas Federācijas Civilkodeksa 52. pantā.
Instrukcijas
1. solis
Nosakiet, kāda veida dokuments jums ir jāizstrādā savai organizācijai: tipisks, paraugs vai individuāls. Tipiskus un priekšzīmīgus noteikumus izstrādā padotības organizācijas, departamenti, filiāles un pārstāvniecības, kuru nozīme vadības struktūru hierarhijā ir vienāda un veic tāda paša veida darbības. Organizācijas individuālie noteikumi tiek izstrādāti, pamatojoties uz tipiskiem un priekšzīmīgiem noteikumiem.
2. solis
Uz standarta A4 formāta papīra lapām sastādiet organizācijas noteikumus, pirmās lapas augšējā labajā malā norādiet vecāku organizācijas apstiprinājuma zīmogu, pēc tam tas jāparaksta un jāapliecina ar atbilstošu zīmogu. Zem tā vidū uzrakstiet dokumenta veida nosaukumu, tam jāveido viens vesels ar teksta virsrakstu.
3. solis
Dokumenta galvenajā tekstā jābūt sadaļām, kurās sniegti vispārīgi noteikumi, aprakstīti galvenie uzdevumi un funkcijas, noteiktas tiesības un pienākumi. Iestatiet tiesības apjomā, kas nepieciešams šai organizācijai piešķirto funkciju ieviešanai. Tās var būt, piemēram, tiesības veikt korespondenci, veikt jebkādas darbības, izdot normatīvo un administratīvo dokumentāciju, tiesības pieprasīt informāciju un izdot instrukcijas.
4. solis
Regulā par organizāciju aprakstiet, kā organizācija tiek pārvaldīta, tās attiecības ar varas iestādēm. Atsevišķā sadaļā norādiet dokumentu, reorganizācijas un likvidācijas kontroles, pārbaudes un pārskatīšanas kārtību.
5. solis
Lai dokuments kļūtu juridiski saistošs, apstipriniet to augstākās vadības struktūrā. Parasti organizācijas noteikumu apstiprināšanu veic augstākās organizācijas administratīvais dokuments. To var arī tieši apstiprināt šīs struktūras vadītājs bez attiecīga dokumenta.
