Papildus statūtiem, pamatojoties uz regulu, darbojas arī kvalitātes un ekonomikas politika, likumdošanas dokumenti, komerciālie un nekomerciālie uzņēmumi. Noteikumi par uzņēmumu nosaka organizācijas statusu, tā veiktās funkcijas un uzdevumus, darbību kārtību utt. Uzņēmuma noteikumu saturam un noformējumam nav noteiktas prasības. Tādēļ organizācijai ir tiesības, pamatojoties uz paraugnoteikumiem, izstrādāt regulu par uzņēmumu, atspoguļojot tajā tā specifiku.
Instrukcijas
1. solis
Obligāts nosacījums dokumenta noformēšanai ir atrašanās vietas apstiprināšanas datu klātbūtne augšējā labajā stūrī. Parasti tas ir zīmogs "Apstiprināts", amats, uzvārds, iniciāļi, vecāku organizācijas personas paraksts un apstiprināšanas datums. Zīmogu, kas apstiprina amatu, apliecina tās pašas augstākās organizācijas zīmogs. Dokumenta nosaukums tiek uzskatīts par visu frāzi, kas attiecas uz vārdu "Regula …" (Piemēram, "Regula par uzņēmumu", "Regula par struktūrvienību").
2. solis
Uzņēmuma noteikumu saturs tieši ietver sadaļas (daļas), kuru nosaukumiem nav noteiktas īpašas prasības. Parasti uzņēmuma noteikumu sadaļu nosaukumiem tiek izmantotas vispārpieņemtas virsraksti, piemēram: "Vispārīgi noteikumi", "Galvenie uzdevumi", "Funkcijas", "Pamattiesības un pienākumi", "Organizācijas struktūra", "Attiecības", "Veiktspējas novērtējums".
3. solis
Sadaļā "Vispārīgi noteikumi" ir vispārīga informācija par uzņēmumu, pilns un saīsināts nosaukums; kam uzņēmums ir pakļauts un kurš, kurš to ieceļ un kurš atbrīvo, vadītāja kompetences sfēra. Tajā pašā sadaļā ir uzskaitīti dokumenti, pēc kuriem uzņēmums vadās. Tas var ietvert arī papildu informāciju par organizācijas oficiālajām veidlapām un zīmogiem.
4. solis
"Galvenie uzdevumi" un "Funkcijas" interpretē globālos mērķus, kurus uzņēmums izvirza sev, un uzdevumus, kas jāatrisina darbības laikā; uzskaitīti visi darba veidi (sagatavošana, izstrāde, nodrošināšana, dalība, īstenošana utt.), kas nepieciešami iecerēto mērķu sasniegšanai.
5. solis
Tiesības un pienākumi, kas uzņēmumam piešķirti ar vadītāja starpniecību, ir aprakstīti sadaļā "Tiesības un pienākumi". Tas norāda, ko var aizliegt, kontrolēt un ko var prasīt no komandas, kādas darbības jāveic, lai īstenotu funkcijas.
6. solis
Sadaļas nosaukums "Attiecības" runā pats par sevi. Šajā daļā tiek formulēta uzņēmuma mijiedarbība ar ārējām organizācijām un iekšējām struktūrām (ja tādas ir) ražošanas darbību procesā.
7. solis
Uzņēmuma pozīcijā atsevišķā daļā ir iespējams izdalīt, kas un kā kontrolē uzņēmuma darbību, pārbaužu laiku un pārskatu dokumentu iesniegšanas biežumu utt. Varat ievadīt sadaļu, kurā norādīts, kam ir tiesības reorganizēt un likvidēt uzņēmumu, un aprakstīts, kā veikt šīs darbības.
8. solis
Noteikumus par uzņēmumu paraksta vadītājs un saskaņo ar uzņēmuma galvenajiem vadītājiem (galvenais inženieris, galvenais grāmatvedis, vietnieks personāla un režīma jautājumos utt.). Izgatavots vienā oriģināleksemplārā, kas tiek deponēts uzņēmuma birojā vai uzņēmuma vadībā. Vajadzības gadījumā tiek izgatavotas šī dokumenta kopijas.
