Labas algas ir galvenais stimuls, lai cilvēks strādātu ražošanā. Kādas ir algas formas un kā visefektīvāk organizēt naudas atlīdzības izmaksu procesu?
Instrukcijas
1. solis
Izlemiet par algas veidlapu. Izšķir laiku un gabalu darbu. Pirmajā gadījumā tiek maksāts darbinieka faktiski nostrādātais laiks, pamatojoties uz likmi vai tarifu par laika vienību, parasti, vienu stundu. Turklāt saskaņā ar jebkura perioda rezultātiem: mēnesis, ceturksnis, gads - darbiniekam tiek piešķirta prēmija, pamatojoties uz viņa darba rezultātiem. Galda darba sistēma ietver samaksu par noteikta darba apjoma vai saražoto produktu vienību veikšanu. Arī algas var būt bonuss gabalā vai progresīvs (jo vairāk darbinieks ir izdarījis, jo vairāk naudas tiek maksāts par katru ražošanas vienību). Apsveriet savas produkcijas raksturu un izvēlieties vispiemērotāko variantu.
2. solis
Plānojiet algas aprēķinu. Šī ir viena no galvenajām izmaksu budžeta sastāvdaļām, tāpēc ņem vērā ražošanas iespējas, tirgus situāciju un citas finansiālās situācijas iezīmes. Lūdzu, ņemiet vērā, ka fondā jāņem vērā ikgadējo atvaļinājumu un slimības lapu apmaksa, trīspadsmitās algas izmaksa un citi izdevumi.
3. solis
Iedarbiniet darbiniekus par lielāku algu saņemšanu. Lai to izdarītu, daudzi uzņēmumi ievieš šādu sistēmu: darbinieks saņem nelielu garantēto algu un ievērojamu uzņēmuma peļņas procentu. Šajā gadījumā viņam ir izdevīgi strādāt efektīvāk. Turklāt šī pieeja ļauj laikus atbrīvoties no slinkiem un nespējīgiem darbiniekiem. Ar vienkāršu stundas maksājumu cilvēks saņem naudu nevis par to, ka viņš strādā, bet gan par to, ka viņš ir darbā. Tas bieži noved pie tā, ka cilvēks vienkārši "izsēž" noteiktās stundas, bet lieta nekustās.
4. solis
Padomājiet par balvu un stimulu sistēmu. Prēmijas var piešķirt ne tikai par noteiktu brīvdienu, pēc noteikta laika vai liela projekta pabeigšanas, bet arī par īpaši sarežģīta uzdevuma izpildi, uzvaru iekšējā konkursā un citos gadījumos. Prēmija ir efektīvs pasākums, lai uzlabotu darba efektivitāti.
