Darba līguma galvenais nosacījums, ko darbinieks un darba devējs noslēdz, ir darba samaksa. Parasti par tā lielumu un maksāšanas kārtību vienojas iepriekš. Saskaņā ar darba likumu vadītājam ir pienākums maksāt algas vismaz divas reizes mēnesī. Ir ļoti svarīgi pareizi sakārtot naudas summu izsniegšanu.
Tas ir nepieciešams
- - laika grafiks;
- - pasūtījums vai darba līgums;
- - čeku grāmata.
Instrukcijas
1. solis
Lai izsniegtu algas, vispirms tās aprēķiniet. Lai to izdarītu, jums būs nepieciešams līgums vai pasūtījums, kurā norādīta alga (likme vai lielums). Jums arī jāzina, cik dienas un stundas darbinieks ir strādājis, par to jums jāņem laika kontrolsaraksts.
2. solis
Kad esat aprēķinājis ikmēneša algas apmēru, jums jāsastāda darba alga (vienotā veidlapa Nr. T-49). Šajā dokumentā jābūt tādai informācijai kā darbinieka pilns vārds, personāla numurs, amats, alga un iedzīvotāju ienākuma nodokļa summa.
3. solis
Gadījumā, ja organizācijas kasē nav pietiekami daudz līdzekļu, lai izmaksātu algas, jūs izņemsit trūkstošo summu no norēķinu konta. Lai to izdarītu, jums būs nepieciešama čeku grāmatiņa, kuru var pasūtīt apkalpojošajā bankā. Aizpildot, noteikti norādiet, ka summa tiek izņemta darba samaksai (avanss).
4. solis
Pēc skaidras naudas saņemšanas kasē aizpildiet ienākošo kases orderi (vienotā veidlapa Nr. KO-1). Gadījumā, ja kāds no darbiniekiem nav saņēmis algu, tad summa jāatgriež bankai (ja limits neļauj to turēt kasē). Nododot skaidru naudu bankai, aizpildiet rēķina kases orderi (vienotā veidlapa Nr. KO-2).
5. solis
Saņemot darba algu, darbiniekam ir jāparakstās un jānorāda datums algas sarakstā pretī viņa uzvārdam. Kad viss ir samaksāts, parakstiet un datējiet zemāk. Iesniedziet algas sarakstu mapē "Alga" vai "Kases pārskats". Dienas beigās aizpildiet brīvo kases grāmatas lapu un kases pārskatu.
