Obligātās revīzijas galvenais mērķis ir sniegt revīzijas uzņēmuma atzinumu par to, vai šāda pārskatu sniegšana atspoguļo aktīvus un saistības visos būtiskajos rādītājos. Tas arī nosaka klienta darbību finanšu rezultātus pārskata periodā saskaņā ar visām nepieciešamajām Krievijas Federācijas likumdošanas prasībām.
Instrukcijas
1. solis
Veicot revīziju, ir jāpārbauda visi revidējamā uzņēmuma pieejamie dokumenti, pārskati un bilances par to precizitāti. Tajā pašā laikā uzticamība nozīmē grāmatvedības vai finanšu pārskatu revīzijas datu precizitātes pakāpi, kas ļauj tā lietotājiem izdarīt pareizus secinājumus, pamatojoties uz saimnieciskās darbības rezultātiem par uzņēmuma finansiālo un mantisko stāvokli. Savukārt visi informētie lēmumi būtu jāpieņem, pamatojoties uz šiem secinājumiem.
2. solis
Revīzija tiek veikta tikai, pamatojoties uz primārajiem dokumentiem, kā arī informāciju par saimniecisko darbību, kuru sniedz pats klients.
3. solis
Revīzijas plānošana un izpilde tiek veikta, pamatojoties uz noteiktiem iekšējiem standartiem, kas izstrādāti, pamatojoties uz visiem nepieciešamajiem federālajiem revīzijas noteikumiem (vai standartiem). Sāciet ar vispārēju uzņēmuma stāvokļa pārbaudi. Skatīt visu
veidojošie dokumenti - tas jums palīdzēs nākotnē, detalizētāk izpētot lietu stāvokli.
4. solis
Revīzija jāveic tā, lai iegūtu nepieciešamo pārliecību, ka šajos finanšu pārskatos nav būtisku kļūdu. Tas ir, neatbilstības un kļūdas, kas varētu būtiski ietekmēt finanšu vai grāmatvedības pārskatus.
5. solis
Pārbaudiet personāla dokumentāciju, kas ir pieejama revidētajā uzņēmumā. Pārbaudiet personāla dokumentācijas dizainu saskaņā ar uzņēmuma pieņemtajiem GOST, normatīvajiem dokumentiem, biroja darba instrukcijām.
6. solis
Pārbaudiet darbinieku personisko lietu statusu - dokumentu pieejamība, dokumentu unifikācija, izpildes pareizība saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu. Pēc tam pārbaudiet personāla tabulas statusu, amatu un darbinieku atbilstību.
7. solis
Pārbaudiet amatu aprakstu statusu - atbilstību funkcionalitātei, kategorizēšanai, pieņemšanai darbā un atlaišanai, darba prasībām, organizācijas darbinieku tiesībām un pienākumiem.
8. solis
Pārbaudiet atvaļinājuma grafika statusu, apstiprināšanas kārtību, kā arī laika grafika aizpildīšanu un derīgumu.
9. solis
Pārbaudiet, vai tiek izpildītas prasības, kas nepieciešamas, lai aizpildītu nepieciešamo dokumentu paketi komandējumu veikšanai - noteikumi par komandējumiem un dokumentiem.
10. solis
Pārbaudiet biroja darba stāvokli organizācijā - dokumentu apvienošanu, to sadalīšanu administratīvos, organizatoriskos, informatīvos, lietvedes izpratni par visu šo grupu nozīmi un būtību, Vienoto organizācijas formu albumu un Lietvedības instrukciju.
11. solis
Pēc pārbaudes izveidojiet nepieciešamo izmaiņu sarakstu.
