Stājoties spēkā 2006. gada 30. jūnija federālajam likumam Nr. 90-FZ1, ar kuru tika ieviestas būtiskas izmaiņas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, individuāliem uzņēmējiem ir pienākums visu darbinieku darba grāmatas glabāt ilgāk par piecām dienām. Darbiniekam ir tiesības no darba dienas pieprasīt no darba devēja izsniegt viņam darba grāmatu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
Tas ir nepieciešams
Darba grāmata tukša, uzņēmuma zīmogs, lodīšu pildspalva
Instrukcijas
1. solis
Iegādājieties jaunas darba grāmatu formas.
2. solis
Jautājiet darbiniekam darba grāmatu un veiciet ierakstu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
3. solis
Ja darbinieks kādu iemeslu dēļ jums nav uzrādījis savu darba grāmatu, bet viņam tāda ir, uzrakstiet aktu par to, ka jums nav nodrošināta darba grāmata. Galu galā jūs gribējāt visu noformēt saskaņā ar darba likumu. Šo aktu paraksta liecinieki. Uz akta uzlieciet uzņēmuma zīmogu.
4. solis
Ja darbiniekam pirms darba uzsākšanas nebija darba grāmatas, izmantojiet tīru darba formu un atbilstoši veiciet tās reģistrāciju.
5. solis
Pirmajā lapā uzrakstiet darbinieka uzvārdu, vārdu un patronīmu, norādiet viņa dzimšanas datumu.
6. solis
Pamatojoties uz izglītības dokumentu, norādiet darbinieka izglītības statusu (vidējā specializētā, vidējā profesionālā, vidējā, augstākā, nepilnīgā augstākā). Turklāt viņi raksta augstāko izglītību statusa ziņā. Norādiet, kādu profesiju, specialitāti darbinieks saņēma savas izglītojošās darbības laikā.
7. solis
Darba grāmatas aizpildīšanas datumu nosakiet ne agrāk kā 2006. gada 6. oktobrī, tas ir, no likuma spēkā stāšanās dienas.
8. solis
Pirmajā lappusē ir arī personāla darbinieka paraksts un jūsu uzņēmuma zīmogs. Ja jūsu uzņēmumam nav zīmoga, izsniedziet sertifikātu par zīmoga neesamību. Bet šeit ir problēma - šāds sertifikāts nav derīgs bez drukāšanas.
9. solis
Ievadiet kārtas kārtas ieraksta numuru. Ja darbinieks piezīmi veic pirmo reizi, tad secībā ievietojiet numuru viens, ja nē - nākamo ciparu.
10. solis
Norādiet pieņemšanas datumu. Tā kā jūs esat individuāls uzņēmējs, datumam nevajadzētu būt agrākam par 2006. gada 6. oktobri. Ja darbinieks pie jums strādāja pirms likuma spēkā stāšanās dienas, veiciet ierakstu, pamatojoties uz darba līgumu.
11. solis
Ailē "Informācija par darbu" ierakstiet, piemēram, šādu frāzi: "Pieņemts darbā algas grāmatvedes amatā grāmatvedības nodaļā"
12. solis
Lodziņā "Iemesls" ierakstiet darba pasūtījuma numuru un datumu.
13. solis
Norādiet personāla darbinieka amatu un parakstiet. Apstipriniet ierakstu darba grāmatā ar sava uzņēmuma zīmogu.
14. solis
Atlaižot darbinieku, darba grāmatā ierakstiet atlaišanas datumu, iemeslu un pamatojumu. Aplieciniet arī ar organizācijas zīmogu un personāla darbinieka parakstu.
