Stājoties spēkā 2006. gada 30. jūnija federālajam likumam Nr. 90-FZ1, ar kuru tika ieviestas būtiskas izmaiņas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, individuāliem uzņēmējiem ir pienākums visu darbinieku darba grāmatas glabāt ilgāk par piecām dienām. Darbiniekam ir tiesības no darba dienas pieprasīt no darba devēja izsniegt viņam darba grāmatu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.
Tas ir nepieciešams
Darba grāmatu sagatave, druka, lodīšu pildspalva
Instrukcijas
1. solis
Individuāls uzņēmējs iegādājas darba grāmatu formas.
2. solis
Ja darbiniekam ir darba grāmata, bet viņš to neiesniedza kāda iemesla dēļ, ir jāuzraksta akts, kurā teikts, ka grāmata nav sniegta, lai gan jūs to gribējāt izdot atbilstoši standartiem. Šo aktu paraksta liecinieki.
3. solis
Ja darbinieks vēl nav uzsācis darba grāmatu, noformējiet to saskaņā ar instrukcijām darba grāmatu aizpildīšanai.
4. solis
Darba grāmatas pirmajā lappusē ierakstiet darbinieka uzvārdu, vārdu, uzvārdu, dzimšanas datumu (diena, mēnesis, gads)
5. solis
Saskaņā ar dokumentu par izglītību (diplomu) ievadiet darbinieka studiju laikā iegūto izglītību (augstākā, vidējā, vidējā profesionālā, vidējā specializētā) un profesiju, specialitāti.
6. solis
Norādiet darba grāmatas aizpildīšanas reālo datumu, bet attiecīgi ne agrāk kā 2006. gada 6. oktobrī.
7. solis
Noteikti parakstiet personu, kura aizpilda darba grāmatu un organizācijas zīmogu. Ja uzņēmumam nav zīmoga, ir iespējams izsniegt sertifikātu par zīmoga neesamību, bet bez zīmoga tas nav derīgs. Nākotnē darbiniekam var rasties problēmas nākamajā darba vietā vai pensiju fondā.
8. solis
Ierakstiet ieraksta numuru, dienu, mēnesi, gadu ar arābu cipariem. Norādiet faktisko nodarbinātības datumu, pat ja darbinieks ienāca jūsu darbā pirms 2006. gada 6. oktobra. Tajā pašā laikā "Informācija par darbu" 4. ailē norādiet uz ieraksta izdarīšanas pamatu grāmatā - darba līgums, jo agrāk par to bija atbildīgi darba devēji (individuālie uzņēmēji), tas neietvēra rīkojumu izdošanu personālam.
9. solis
Ailē "Informācija par darbu" norādiet, kurā nodaļā un kurā amatā darbinieks tika pieņemts darbā. Ievadiet tās personas amatu un parakstu, kura aizpilda darba grāmatu, uzlieciet organizācijas zīmogu.
10. solis
5. ailē norādiet darbinieka pieņemšanas pamatu (pasūtījuma Nr. _ no _).
11. solis
Pārtraucot darba attiecības, norādiet atlaišanas datumu, iemeslu, atsaucoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu un darba devēja rīkojumu, rīkojumu vai citu lēmumu. Ielieciet organizācijas zīmogu, personāla darbinieka nosaukumu un parakstu.
