Prēmija ir mainīga darba samaksas daļa, ko maksā par noteiktiem darba izpildes rādītājiem mēnesī, ceturksnī vai gadā. Kad, cik un kā maksāt prēmiju, uzņēmuma vadītājs izlemj, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu Nr. 114.
Tas ir nepieciešams
- - pieteikšanās arodbiedrības organizācijā;
- - iesniegums darba inspekcijā;
- - pieteikums tiesā.
Instrukcijas
1. solis
Piemaksas apmērs jānorāda darba līgumā un uzņēmuma iekšējos tiesību aktos. Skaidru naudu var maksāt kā vienreizēju summu vai procentos no algas. Būtībā prēmija tiek sadalīta starp visiem uzņēmuma darbiniekiem, un tās maksājums ir atkarīgs no veiksmīgas finanšu un saimnieciskās darbības.
2. solis
Ja jūsu prēmija vairs netiek izmaksāta, sazinieties ar savu primāro vai neatkarīgo arodbiedrības pārstāvi ar paziņojumu. Arodbiedrības organizācija tiek aicināta aizsargāt darba ņēmēju intereses un viņu vārdā sniegt priekšlikumus uzņēmuma vadībai.
3. solis
Atmaksāt prēmiju ir iespējams tikai tad, ja visa uzņēmuma komanda izpilda ražošanas plānu un pieliek ievērojamas pūles, lai panāktu uzņēmuma finansiālo un ekonomisko attīstību. Ja uz laiku nav pasūtījumu vai jūs strādājat ar zaudējumiem, vadītājs nevar mainīt stimulēšanas veidus, mainot algas daļu.
4. solis
Kad precīzi zināt, ka plāns ir pārpildīts, produkti ir nosūtīti klientam, un jums netiek izmaksāta prēmija un arodbiedrības vadītāji ir neaktīvi, varat rakstīt kolektīvu paziņojumu un vērsties darba inspekcijā vai tiesā.
5. solis
Pamatojoties uz uzņēmuma finanšu un saimnieciskās darbības revīziju, vadītājs var būt spiests maksāt prēmijas visiem darbiniekiem. Tomēr to ir ļoti grūti izdarīt, jo Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pants ļauj vadītājam patstāvīgi izlemt, vai maksāt piemaksu vai nē.
6. solis
Ja visi konsekventi saņem prēmiju maksājumus un jums tie sistemātiski tiek atņemti, tam ir pamatoti iemesli. Piemaksas var atņemt par sistemātisku nokavēšanos darbā, par savlaicīgu aiziešanu pusdienās un atgriešanos no pusdienu pārtraukuma, par smēķēšanas telpas apmeklēšanu ārpus noteiktā laika, par kavējumiem. Ja jūs bieži atstājat slimības atvaļinājumu, vadītājam ir tiesības nemaksāt jums prēmiju, jo stimulējoša rakstura algas mainīgā daļa tiek izmaksāta tikai tiem darbiniekiem, kuri visu mēnesi ir strādājuši ar augstiem rezultātiem bez sūdzībām no vadība.
