Norēķinu periodu nosaka Krievijas Federācijas Darba kodekss slimības atvaļinājuma, grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, regulārā vai papildu atvaļinājuma apmaksai. Lai aprēķinātu maksājumu summu, jums jānosaka vidējā dienas alga norēķinu periodā.
Tas ir nepieciešams
kalkulators vai datorprogramma 1C
Instrukcijas
1. solis
Paredzētais slimības atvaļinājuma, maternitātes pabalstu, pabalstu bērna kopšanai līdz pusotram gadam apmaksāšanas periods tiek uzskatīts par 24 nostrādātiem mēnešiem pirms pagaidu invaliditātes iestāšanās. Ja sieviete bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un uzreiz dodas citā grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad aprēķina periods ir nostrādātais laiks pirms pirmā grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma. Visos gadījumos summējiet visas 24 mēnešus nopelnītās summas, ieturot ienākuma nodokli, lai samaksātu par sociālajiem pabalstiem. Sadaliet iegūto skaitli ar norēķinu perioda kalendāro dienu skaitu.
2. solis
Lai noteiktu maksājumus par nākamo atvaļinājumu, summējiet visas nopelnītās summas par 12 mēnešiem, kas bija pirms atvaļinājuma, un no kurām tika ieturēts ienākuma nodoklis. Iegūto summu daliet ar 12 un 29, 6. Sākotnējo rezultātu reiziniet ar atvaļinājuma dienu skaitu, atņemiet 13%. Aprēķinot iegūtais skaitlis būs maksājums par atvaļinājumu. Ja darbinieks ir nostrādājis mazāk nekā 12 mēnešus, tad aprēķinātais periods būs faktiskās nostrādātās stundas, dalītas ar faktiski nostrādātajiem mēnešiem un ar 29, 6. Mēnesis, kas nostrādāts mazāk par 15 dienām, netiek maksāts; vairāk nekā 15 dienas - pilna samaksa.
3. solis
Lai aprēķinātu nostrādāto periodu, lai noteiktu vidējo izpeļņas procentuālo daļu, kas jāmaksā par slimības atvaļinājumu, aprēķiniet kopējo darba stāžu visiem ierakstiem darba grāmatā. Lai to izdarītu, no katra uzņēmuma atlaišanas datuma atņemiet uzņemšanas datumu. Pievienojiet visus skaitļus, noapaļot līdz pilniem gadiem, mēnešiem un dienām. Ar vairāk nekā 8 gadu pieredzi maksājiet 100% no vidējās izpeļņas, no 5 līdz 8 gadiem - 80%, mazāk nekā 5 gadus - 60%.
4. solis
Lai aprēķinātu papildu atvaļinājumu dienu skaitu, kas tiek piešķirts darbiniekiem, kuri strādā bīstamos, stresa vai kaitīgos apstākļos, no aprēķina datuma atņemiet uzņemšanas vai pārcelšanas uz šiem darbiem datumu. Noapaļojiet skaitli līdz pilniem gadiem, reiziniet ar 1. Rezultātā iegūtais skaitlis būs vienāds ar papildu atvaļinājuma dienu skaitu.
