Darba devējam ir pienākums savlaicīgi maksāt algas un izsniegt piemaksu, pamatojoties uz gada darba rezultātiem. Šos maksājumus regulē Krievijas Federācijas Darba un civilkodekss, un tos aprēķina saskaņā ar noteiktajām normām, tarifiem, algām un informāciju par faktiski nostrādātajām stundām.
Instrukcijas
1. solis
Nosakiet katram darbiniekam algas formu un lielumu. Šos parametrus nosaka regulējums par atalgojumu, personāla tabulu, darba pasūtījumiem un darba līgumiem. Noformējiet dokumentus, kas apstiprina ražošanas normu izpildi: darba laika uzskaites tabulas, ražošanas grāmatu vai pasūtījumus. Apkopojiet citus dokumentus, kas var ietekmēt darbinieka algas apmēru attiecīgajā mēnesī: paaugstināšanas rīkojumus, piezīmes, sūdzības utt.
2. solis
Aprēķiniet uzkrāto algu summu, kas tiek ierakstīta algas vai algas sarakstā. Šiem dokumentiem ir vienota forma attiecīgi Nr. T-51 un Nr. T-49. Atspoguļojiet algu uzkrāšanos konta 70 "Maksājumi personālam par algām" kredītā. Šajā gadījumā sarakste ietver izdevumu kontu, kas raksturo darbinieka darba raksturu.
3. solis
Rakstiski paziņojiet darbiniekam par summu, kas jāmaksā par noteiktu laika periodu. Algas tiek sastādītas jebkurā formā un tiek veidotas mēneša beigās. Tajā jānorāda algas komponenti, atskaitījumi un uzkrājumi, kā arī kopējā summa, kas jāmaksā uz rokas. Šīs prasības ir noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantā.
4. solis
Noformējiet rīkojumu prēmijas aprēķināšanai darbiniekam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8. panta 1. daļas prasībām. Tam ir vienota forma Nr. T-11 vai Nr. E-11a. Darbiniekam vai darbinieku grupai jāiepazīstas ar šiem dokumentiem, jāuzraksta “Pazīstami”, jāparaksta un datums. Piemaksas summa tiek aprēķināta saskaņā ar uzņēmumā noteiktajiem noteikumiem, un to var izsniegt, pamatojoties uz gada vai noteikta perioda rezultātiem.
5. solis
Iemaksājiet uzkrātās iedzīvotāju ienākuma nodokļa un apdrošināšanas maksājumu algas un darbinieku prēmijas budžetā. Darba kavēšanās kavēšanās gadījumā darba devējam ir pienākums aprēķināt un izmaksāt darbiniekam kompensāciju, kuras apmērs ir noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 239. pantā.
