Mainīti darba nespējas sertifikāta aprēķināšanas noteikumi. Aprēķina periods slimības atvaļinājuma vidējās dienas algas noteikšanai ir iepriekšējās pagaidu invaliditātes 24 mēnešu periods. Maksa par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu tiek aprēķināta, pamatojoties uz tiem pašiem noteikumiem. Personai, kurai nebija laika izstrādāt noteikto periodu, vidējā dienas izpeļņa tiek aprēķināta, pamatojoties uz faktiski nostrādātajām stundām. Samaksu par darbnespējas lapu var saņemt no visiem darba devējiem, pie kuriem šis darbinieks ir nodarbināts, un no uzņēmumiem, kuri aprēķina un maksā apdrošināšanas prēmijas.
Instrukcijas
1. solis
Lai aprēķinātu vidējo dienas izpeļņu naudas līdzekļu apmaksai par slimības atvaļinājumu, jāpievieno visa 24 mēnešu izpeļņas summa un jāsadala ar 730. Laiks, kas pavadīts slimības atvaļinājumā 24 mēnešus, un maksājuma laiks sociālo pabalstu ieņēmumu summā netiek ņemti vērā.
2. solis
Pirmās trīs darbnespējas dienas tiek apmaksātas no darba devēja līdzekļiem, nākamās - no sociālās apdrošināšanas fonda.
3. solis
Darbiniekam, kuram nav 24 mēnešu pieredzes pirms slimības un kura vidējā dienas alga ir mazāka par minimālo algu, invaliditātes pabalstu aprēķina, pamatojoties uz minimālās algas apmēru.
4. solis
Arī slimības atvaļinājuma pabalstu apmērs ir atkarīgs no darbinieka kopējā darba stāža. Ar 8 gadu pieredzi tiek izmaksāti 100% no vidējās izpeļņas. No 5 līdz 8 gadu vecumam - 80%, līdz 5 gadu vecumam - 60%.
5. solis
Aprēķinot slimības atvaļinājuma apmēru bērnu aprūpei, jāņem vērā, kāda veida aprūpe tika sniegta - stacionārā vai ambulatorā. Par ambulatoro aprūpi tiek apmaksātas tikai 10 dienas, pamatojoties uz darbinieka vidējo izpeļņu. Visas turpmākās aprūpes dienas tiek apmaksātas 50% apmērā no dienas vidējās izpeļņas. Rūpējoties par bērnu slimnīcā, summa tiek aprēķināta, pamatojoties uz darbinieka darba stāžu un viņa vidējo dienas izpeļņu.
6. solis
Maksimālo slimības atvaļinājuma izmaksu ņem, pamatojoties uz summu 465 000 par vienu gadu. Minimālo summu nevar aprēķināt mazāk par minimālo algu.
