Atalgojums darbiniekiem, kuri noslēguši darba līgumu ar uzņēmumu, tiek veikts skaidrā naudā. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantu algas tiek aprēķinātas un izmaksātas vismaz 2 reizes mēnesī ar vienādiem laika intervāliem. Nekādai vienošanās starp darbinieku un darba devējiem un uzņēmuma iekšējiem statūtiem par algas izmaksu un aprēķināšanu reizi mēnesī nav juridiska spēka.
Instrukcijas
1. solis
Ja darbiniekam ir noteikta alga, alga būs vienas dienas vidējās izpeļņas aprēķins, kas reizināts ar nostrādāto dienu skaitu, plus rajona koeficients mīnus nodoklis 13% un plus prēmija vai naudas atlīdzība.
2. solis
Jūs varat aprēķināt vidējo izpeļņu par vienu darba stundu, reizinot ar nostrādāto stundu skaitu, plus reģionālo koeficientu, atskaitot 13% nodokli, kā arī prēmiju vai naudas atlīdzību.
3. solis
Virsstundas par virsstundām tiek maksātas divreiz vairāk par stundas algu vai brīvo laiku.
4. solis
Kad tiek samaksāta iepriekš noteikta summa, alga tiek aprēķināta reizi mēnesī, un tā ir nopelnītā summa, pieskaitot reģionālo koeficientu, atskaitot nodokli 13% apmērā, atskaitot avansa summu un prēmiju un naudas atlīdzību. Nodokli atskaita no visas nopelnītās summas, ieskaitot rajona koeficientu, naudas pabalstus un nepilna darba laika summu. Nodoklis netiek atskaitīts no slimības atvaļinājuma summas.
5. solis
Ja darbinieks strādā no produkcijas, tad tiek aprēķināts ražošanas apjoms, tam tiek pievienots reģionālais koeficients un prēmija, no visas summas tiek atskaitīts 13% nodoklis un avansa maksājuma summa.
6. solis
Krievijas Federācijā paredzētajām brīvdienām un brīvdienām tiek uzkrātas dubultas algas vai atvaļinājums.
