Oficiāli nodarbināta sieviete, palikusi stāvoklī, sagaida, ka darba devējs saskaņā ar likumu savlaicīgi pārskaitīs visus viņai pienākošos maksājumus. Diemžēl tas ne vienmēr notiek. Ko darīt, kur sūdzēties, kā atjaunot taisnīgumu.
Dzimis vīrietis! Kas maksās?
Mūsdienu krievu realitātei ir tālu no tā, ka strādājoša sieviete, kļuvusi par māti, ir garantēta un bez kavēšanās saņems naudu par bērna piedzimšanu. Varbūt tikai valsts aģentūrās tas ir stingri. Un tad neviens nav pasargāts no kļūdām dokumentos, tā sauktajā cilvēciskajā faktorā. Pat lielos uzņēmumos bieži rodas problēmas ar savlaicīgiem maksājumiem. Ko mēs varam teikt par mazām firmām, individuāliem uzņēmējiem.
Izturēt un gaidīt nav risinājums. Tātad jūs nekad neko nevarat iegūt. Ko darīt, ja jūsu darba devēja bizness tiek slēgts?
Jums nekavējoties jāpieprasa sava likumīgā nauda un jāspēj to izdarīt pareizi, likumīgi un kompetenti.
No kurienes rodas maksājumi un par ko
Iedzīvotāji, runājot par “naudu bērna piedzimšanai”, visbiežāk nozīmē gan vienreizēju maksājumu par bērna piedzimšanu, gan arī tā saukto “maternitāti”, tas ir, ikmēneša maksājumus par aprūpi, līdz zīdainis sasniedz pusotra gada vecums. Negodīgs darba devējs nevar pārskaitīt vai aizkavēt gan pirmo, gan otro maksājumu un visus kopā. Tas notiek neskatoties uz to, ka vienreizēju maksājumu nemaksā pat uzņēmums, bet gan Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fonds visām dzemdējušajām sievietēm, ieskaitot bezdarbnieces. Grāmatvedības nodaļa darbojas tikai kā starpnieks, pārskaitot legālu naudu caur kasi vai uz algas karti. Tomēr tajā ir viena nianse: vispirms darba devējs veic maksājumu (faktiski no savas naudas), un pēc tam Fonds to kompensē. Bet jaunizveidotajai mātei par to vispār nevajadzētu uztraukties.
Pārbaudiet sevi: vai pats visu izdarījāt pareizi?
Ne vēlāk kā 6 mēnešus pēc bērna piedzimšanas jums jāpiesakās pabalstam darba vietā. Atkarībā no uzņēmuma lieluma - vai nu grāmatvedības nodaļai, vai personāla nodaļai, personāla nodaļai. Tur tiek uzrakstīts paziņojums (jāiesniedz paraugs, bet to var atrast internetā).
Pieteikumam pievienots:
- Bērna dzimšanas apliecība tā sauktajā 24. veidlapā (tā tiek izsniegta dzimtsarakstu nodaļā vai MFC, uzrādot dzemdību nama izziņu, lai aizstātu pēdējo);
- Sertifikāts no tēva darba vietas, ka viņš jau nav saņēmis līdzīgus maksājumus (ja sieviete ir vientuļā māte, tad mēs šo priekšmetu izlaižam);
- Pieteikuma iesniedzēja vecāka pase (plus fotokopija);
- Bērna dzimšanas apliecības oriģināls un kopija.
Pēc tam, kad esat uzrakstījis pieteikumu un nosūtījis to uz savu darba vietu, maksājumi jāpiešķir 10 kalendāro dienu laikā un jāpārskaita nākamajā algas dienā.
Ja kaut kas nogāja greizi
Pirmais solis ir sazināties ar sava uzņēmuma grāmatvedību. Pēkšņi notika kaut kāda nesaprotama neparedzēta kavēšanās, un maksājumi drīz tiks saņemti. Lai gan tas arī nav likumīgi, bet reta sieviete šajā gadījumā sūdzēsies oficiālajām iestādēm. Viņai nav laika skandāliem.
Bet, ja jūs pastāvīgi maldina, atsaucieties uz neeksistējošu praksi, pēc viņu domām, vispirms ir jāpārtrauc slimības atvaļinājums grūtniecības un dzemdību gadījumā vai arī jums jāgaida, kamēr FSS pirmo reizi pārskaita naudu …., Ir pienācis laiks rīkoties.
Procedūra, ja nauda netiek pārskaitīta no darba par bērna piedzimšanu
- Uzrakstiet divos eksemplāros darba devējam paziņojumu ar situācijas aprakstu un lūgumu pārskaitīt naudu. Nepieķerieties pie formas, kādā tā jāsastāda, galvenais ir pats fakts. Bet dokumentā, protams, jāatspoguļo, kāda veida pabalstu jūs sagaidāt, kādā datumā jūs pats esat iesniedzis visus nepieciešamos dokumentus. Un obligāti ir rakstīts, ka saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Federālā likuma Nr. 255 15. pantu, darba devējs pārkāpis maksājuma termiņu.
- Dodiet vienu eksemplāru darba devējam sekretariātā un pieprasiet, lai jums izsniedz dokumentu, ka pieteikums tiek pieņemts. Jūs varat to nosūtīt arī ierakstītā vēstulē.
- Vienlaicīgi ar 2. punktu jūs piesakāties FSS, to var izdarīt, izmantojot internetu sadaļā "Elektroniskā saņemšana".
- Nebūs lieki rakstīt paziņojumu prokuratūrai un darba inspekcijai (pirmā ir efektīvāka, likumsargiem ir pienākums sākt izmeklēšanu jūsu lietā, viņu ietekme uz darba devēju ir spēcīgāka).
Jebkurā posmā darba devējs var mainīt savas domas un pārskaitīt naudu. Jūs, saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pantu, jums ir arī tiesības pieprasīt kompensāciju par kavētiem maksājumiem.
