Stereotips, ka nabadzība ir daudz slinku cilvēku un zaudētāju, kļūst par pagātni. Galu galā mūsdienu ekonomiskā realitāte uzrāda pavisam citu mūsdienu trūcīgo cilvēku portretu. Jaunie nabadzīgie Krievijā ir strādājoši cilvēki, kuru algas neļauj viņiem un viņu ģimenēm nodrošināt iztikas minimumu. Patiesībā jaunajiem nabadzīgajiem ir pietiekami daudz naudas, lai segtu tikai ierobežotas vajadzības. Bieži vien izvēle ir starp pārtiku un apģērbu, zālēm un komunālajiem maksājumiem.
Jaunie nabadzīgie Krievijā
Sauso statistikas datu valodā Krievijā šodien šai kategorijai pieder apmēram pieci miljoni cilvēku. Tie galvenokārt ir maz atalgoti valsts sektora darbinieki, medmāsas, civilie darbinieki, kā arī fiziskās slodzes darbinieki.
Gandrīz katra viena vecāka ģimene, kurā mātei nav pastāvīga ienākumu avota, automātiski ietilpst jauno nabadzīgo kategorijā. Un tajā pašā laikā sievietei var būt augstākā izglītība un veiksmīga darba pieredze.
Jauno nabadzīgo algas parasti balansē minimālās algas līmenī, kas tiek noteikts atsevišķi katrā federācijas priekšmetā. Darba ņēmējs iztērē ne tikai sev - viņam ir jānodrošina arī bērni, viņa aprūpē esošie vecāki un bieži vien laulātie. Šajā situācijā šīs kategorijas darbinieku alga nokrītas zem fiziskās izdzīvošanas līmeņa.
Kurš ir vainīgs?
Jauno nabadzīgo parādību parasti saista ar neefektīvu valdības politiku. Tomēr ne visi eksperti ir gatavi tam piekrist. Pirmo reizi jaunie Krievijas nabadzīgie cilvēki parādījās 90. gadu sākumā, kad darbspējīga vecuma iedzīvotāji ar labu izglītību un konkurētspējīgu kompetenču kopu pēkšņi zaudēja darbu straujas pārejas uz jaunu ekonomisko režīmu dēļ.
Mūsdienās jaunie krievu nabadzīgie ir speciālisti, kuri izvēlējās profesiju jau jaunajos ekonomiskajos apstākļos, ņemot vērā priekšstatu par darba tirgu un tām tendencēm, kas izveidojās pirms 10 un 15 gadiem. Tā ir ekonomistu, juristu un vadītāju pārpilnība darba tirgū, augsta konkurence valsts sektorā augsti apmaksātos amatos, kā arī mazs vakanču skaits vienas nozares pilsētās.
Ir vēl viena sociālā tendence. Strādājošiem nabadzīgajiem cilvēkiem parasti ir mantojums - tas ir, viņi uzauga ļoti vajadzīgi, kad strādāja tikai viens no vecākiem. Šo sociālo modeli bērns bieži pieņem pieaugušā vecumā, tāpēc bezdarbnieka ģimenes locekļa darbspējas vecumā klātbūtne tiek uztverta kā normāla.
Ko darīt?
Izkļūt no darba ņēmēju nabadzības loka ir iespējams, tikai novēršot iemeslus, kāpēc ietilpst šajā kategorijā.
Tātad, ja cilvēks darbspējas vecumā dzīvo ģimenē, viņam jāatrod ienākumu avots. Ja atteikšanās no darba ir šāda veida cilvēku dzīvesveids, var būt nepieciešama psiholoģiska palīdzība. Dažreiz ar detalizētas sarunas palīdzību jūs varat sasniegt vairāk nekā draudi, strīdi un pastāvīgi pārmetumi.
Mazie darbinieku ienākumi bieži ir saistīti ar ierobežotu kompetenču kopumu. Vienkārši sakot, jaunie nabadzīgie ne vienmēr ir labi darbinieki, kuriem vienkārši nepaveicas. Tāpat kā iepriekš, arī zemo ienākumu cēlonis ir nespēja apmierināt darba devēja vajadzības darba pienākumu izpildes kvalitātes ziņā.
Šajā gadījumā problēmas risinājums ir pašizglītošanās, paaugstināta profesionalitāte un atbildīgāka pieeja darbam. Tajā var palīdzēt bezmaksas atsvaidzināšanas kursi, pieredzes apmaiņa ar kolēģiem un profesionālās literatūras izpēte. Šādas investīcijas profesijā ir garš un grūts ceļš, kas, prasmīgi izmantojot, joprojām nodrošina rezultātus.
Ja izpeļņas līmenis nekādā ziņā nav atkarīgs no darba ņēmēja profesionālajām prasmēm, tad šajā gadījumā būtu jāapsver iespēja pārcelties uz citu pilsētu ar zemāku bezdarba līmeni. No pirmā acu uzmetiena šī opcija šķiet pārāk radikāla, taču to nevajadzētu atlaist.
