Pati procedūra, kas attiecas uz uzņēmuma darbības apturēšanu, pašreizējā Krievijas likumdošanā nav paredzēta. Turklāt nav sankciju par laiku, kad uzņēmums faktiski nedarbojas, ja tiek ievēroti visi pārskatu iesniegšanas termiņi.
Instrukcijas
1. solis
Sāciet ar darbinieku atlaišanu. Visgrūtākais gadījums šajā situācijā ir šādu darbību veikšana, kad uzņēmuma darbinieki neaprobežojas tikai ar galvenā grāmatveža un vadītāja klātbūtni (saskaņā ar likumu šie amati ir tiesīgi apvienot vienu un to pašu personu, ieskaitot pats uzņēmuma dibinātājs). Jāpatur prātā, ka štatu samazināšana ir visdārgākā iespēja šķirties no uzņēmuma darbiniekiem. Ir iespējams izmantot arī kompromisa variantu - darbinieku atlaišanu pēc pušu vienošanās.
2. solis
Neizmantojiet tādas iespējas kā piespiedu atlaišana "pēc savas gribas", piemēram, par neapmaksātu atvaļinājumu vai kādu darba disciplīnas pārkāpumu. Šīs darbības tiks uzskatītas par nelikumīgām.
3. solis
Savukārt arī nav viegli tikt galā ar galveno grāmatvedi un uzņēmuma vadītāju (vai abiem vienā personā, ja amati ir apvienoti). Lai arī uzņēmums pastāv saskaņā ar dokumentiem, šīs pozīcijas ir jāslēdz. Šajā gadījumā, kad tiek nomainīts direktors, ir jārīko dibinātāju kopsapulce. Tajā ar vispārēja lēmuma palīdzību sanāksmes dalībniekiem ne tikai jāatbrīvo aktieris no amata, bet arī jāieceļ jauns. Bez tā nebūs iespējams veikt atbilstošas izmaiņas Vienotajā valsts juridisko personu reģistrā. Bieži gadās, ka uzņēmuma galvenā persona, kas plāno pārtraukt uzņēmuma darbību, sūta sevi bezalgas beztermiņa atvaļinājumā.
4. solis
Lūdzu, ņemiet vērā, ka pat beztermiņa atvaļinājums nevarēs atbrīvot uzņēmuma direktoru no pienākumiem savlaicīgi iesniegt finanšu pārskatus (pat nulle). Arī šis apstāklis neatbrīvo vadītāju no atbildības par pienākumu nepildīšanu. Savukārt, lai izpildītu visas formalitātes, varat izmantot trešo pušu organizāciju pakalpojumus.
5. solis
Apsveriet biznesa likvidēšanu. Galu galā, ja nepieciešams, varat izveidot jaunu. Savukārt uzņēmuma darbības apturēšanas gadījumā vēl viena nozīmīga izdevumu pozīcija būs tā juridiskā adrese. Tas ir labi, ja tā ir viena no dibinātājiem dzīvesvietas adrese. Citos gadījumos jums katru mēnesi būs jātērē vismaz istabas īre.
