Jūs varat izmantot bezalgas atvaļinājumu pirms dekrēta, bet pēc vienošanās ar darba devēju. Tas tiek izdots, pamatojoties uz rakstisku paziņojumu, kurā norādīti galvenie iemesli.
Grūtniecei var būt daudz iemeslu, kāpēc pirms dekrēta ir nepieciešams izmantot bezalgas atvaļinājumu. Bieži vien tie ir saistīti ar veselības stāvokli vai nespēju veikt smagu fizisku darbu. Rodas jautājums: vai sieviete var uzstāt, lai viņai piešķirtu šādu atvaļinājumu?
Šo noteikumu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 128. pants. Tajā uzskaitītas personas, kurām darba devējam vienkārši ir pienākums nodrošināt atvaļinājumu uz sava rēķina. Bet grūtnieces šajā sarakstā nav.
Darba devējs patstāvīgi izlemj, vai ļaut meiteni doties atvaļinājumā. Parasti par iemeslu norāda ģimenes apstākļus vai citus iemeslus. Šāda perioda ilgumu nosaka vienošanās, kas tiek panākta starp darbinieku un darba devēju.
Atstājiet pēc darba devēja ieskatiem
Šī grupa tiek uzskatīta par vienu no visplašākajām. Tiesību akti paredz līdzsvaru starp darbinieku un vadības interesēm. Pateicoties tam, ir iespējams panākt līdzsvaru starp darbinieku un vadības interesēm. Tiek ņemtas vērā arī korporatīvās intereses. Darba devējam ir tiesības nodrošināt brīvdienas par saviem līdzekļiem, taču likumdošanas dokumentu līmenī nav laika iestatījumu.
Kā saņemt grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu?
Atvaļinājumu grafiks nākamajam gadam parasti tiek sastādīts līdz kārtējā gada decembra vidum. Lai nerastos problēmas ar šo brīdi, iepriekš informējiet, ka plānojat atpūsties pirms dekrēta.
Ja jūs negaidījāt doties atvaļinājumā, bet situācija ir mainījusies, uzrakstiet paziņojumu. Pirmkārt, viņi to nodod tiešajam vadītājam parakstīšanai, un pēc tam viņi to aizved personāla nodaļā. Centieties pēc iespējas detalizētāk aprakstīt iemeslus, kāpēc jums ir nepieciešamas brīvdienas. Vēlams norādīt saiti uz likumu vai prasībām
Ja visi dokumenti ir parakstīti, uz to pamata izdod rīkojumu, kurā norādīts:
- kura diena tiek uzskatīta par atvaļinājuma sākuma un beigu datumu;
- kad darbiniekam būs jāsāk pienākumi;
- pieteikumu parakstījušās otrās puses pamatojums un dati.
Ko darīt, ja darba devējs atsakās dot atvaļinājumu?
Ja darba devējs nav piekritis doties prom pirms dekrēta, tad ir vērts atcerēties, ka saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 261. pantu ir noteiktas garantijas. Tā, piemēram, jūs nevarat lauzt darba līgumu ar grūtnieci. Vienīgais izņēmums ir organizācijas likvidācija vai individuālā uzņēmēja darbības izbeigšana.
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 260. pantā ir punkts, kurā teikts, ka grūtniecības un dzemdību atvaļinājums nav iemesls atteikties no ikgadējā apmaksātā. Pēdējais nav atkarīgs no darba stāža. Šī norma ir obligāta. Pēc pieprasījuma darba devējam ir pienākums to jums sniegt pilnībā. Ja ir dienas, kas nav pavadītas no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma, labāk tās izmantot pirms dekrēta.
Ja nevarat atrast kompromisu ar vadītāju, varat pieprasīt pāreju uz nepilnu vai nepilnu darba laiku. Tas negatīvi neietekmēs stāžu vai ikgadējo atvaļinājumu. Šādas tiesības ir nostiprinātas likumā, tādēļ, atsakoties no šiem punktiem, varat droši vērsties darba inspekcijā vai tiesā.
Dažas grūtnieces iesaka doties uz apmaksātu medicīnas klīniku, lai saņemtu slimības atvaļinājumu šīm dienām. Bet juristi stingri neiesaka maldināt darba devēju, jo informāciju var viegli pārbaudīt, un pēc atbrīvošanas no dekrēta var rasties nepatikšanas.
Noslēgumā mēs atzīmējam, ka vadībai būs jāmaksā maternitātes pabalsti, ja darbinieks dosies grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā neapmaksāta atvaļinājuma laikā. Patiešām, pat šajā gadījumā sieviete turpina būt apdrošināta. Kopš grūtniecības atvaļinājuma sākuma bezalgas atvaļinājums tiek uzskatīts par pārtrauktu. Jūs varat paļauties uz algu un algas likmi, ja nav faktiski nostrādātu dienu.
