Kontrakcija vienmēr ir nepatīkama. Un nav svarīgi, vai par viņu bija zināms iepriekš, vai informācija parādījās pēdējā brīdī. Daudziem atlaišanas no darba brīdis tiek pielīdzināts visai katastrofai. Galu galā mūsdienu strādnieki lielākoties ir pārklāti ar aizdevumiem, un darba zaudēšana viņiem ir pamats panikai. Eksperti iesaka savilkt sevi kopā un nomierināties. Galu galā samazinājums nebūt nenozīmē, ka rīt jūs paliksit uz ielas bez santīma naudas.
Kad saņemat paziņojumu par griezumu, jums jāsēž un rūpīgi jādomā. Vispirms novērtējiet, cik daudz laika jums ir nepieciešams atrast jaunu darbu. Varbūt viņi tevi atlaidīs tikai pēc pāris mēnešiem, un pirms tā laika tev būs laiks atrast jaunu darbu.
Otrkārt, neuztraucieties. Atcerieties, ka organizācijai, ja jūs, protams, strādājat saskaņā ar likumu, ir pienākums maksāt jums vairākas kompensācijas. Viņiem jums vajadzētu pietikt, līdz atrodat jaunu darbu.
Kādi maksājumi pienākas darbiniekam
Pēc tam, kad esat iepazinies ar samazināšanas pasūtījumu un parakstījis visus dokumentus, par kuriem esat saņēmis paziņojumu un piekrītat, jūs varat sākt meklēt citu darbu.
Diena, kas dokumentos ir norādīta kā atlaišanas diena, kļūs par jūsu pēdējo darba dienu šajā darba vietā. Ja jūsu atlaišana ir darba devēja iniciatīva, viņam jums jāmaksā:
- atlaišanas pabalsts;
- naudas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu;
- citi finanšu parādi (algas, prēmijas utt.)
Atbrīvotajiem darbiniekiem naudas kompensācija jāizsniedz ne vēlāk kā atlaišanas dienā. Algas par pēdējo darba mēnesi tiek izmaksātas dienu pirms oficiālās samazināšanas.
Darbinieks saņems atlaišanas pabalstu divus mēnešus ar nosacījumu, ka šajā laikā viņš vēl nav oficiāli dabūjis darbu.
Ja jūs jau esat atradis darbu periodā, kad saņēmāt atlaišanas pabalstu, bet neesat tajā oficiāli reģistrēts, t.i. jūs saņemat algu aploksnē, nezaudējat tiesības uz atlaišanas pabalstu.
Pirmajā mēnesī atlaišanas pabalsta summa ir vienāda ar atlaista darbinieka mēneša vidējo izpeļņu. Darba samaksa par otro mēnesi tiek aprēķināta nedaudz savādāk - tā ir vienāda ar mēneša darba dienu skaitu, kas reizināta ar vienas dienas vidējo darba algu.
Dažos gadījumos atlaišanu štata samazināšanas gadījumā var pagarināt par trešo mēnesi, bet tikai tad, ja persona vēl nav atradusi darbu. Šis fakts jāapstiprina nodarbinātības centrā.
Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu
Ja pirms atlaišanas darbiniekam nebija laika izmantot nākamo atvaļinājumu, kaut arī viņam ir tiesības to darīt, viņam tas būtu jāatlīdzina finansiāli. Kompensācija šajā situācijā ir vienāda ar uzkrāto atvaļinājuma naudas summu. Turklāt jums būs jāuzraksta paziņojums par atvaļinājuma pārcelšanu no kārtējā gada uz nākamo.
13. algas izmaksa samazināšanas gadījumā
Daudziem uzņēmumiem ir tāda piemaksa kā 13. alga. Darbinieki, labi nezinot savas tiesības, dažreiz pat nenojauš, ka atlaišanas gadījumā darba devējam šī prēmija jāmaksā atlaistajiem. Pat ja samazinājums notiek vasarā. Tiesa, tas ir iespējams tikai tad, ja persona uzņēmumā ir nostrādājusi vismaz gadu.
