Kad tiek pieņemts darbinieks, tiek noslēgts darba līgums. Viens no galvenajiem līguma punktiem ir algas noteikšana un tiek izsniegta instrukcija par darba pienākumiem, par kuriem tiks izmaksāta šī alga. Līgumu paraksta divpusēji - darbinieks un darba devējs. Abām pusēm jānoslēdz arī vienošanās par oficiālās algas samazināšanu.
Instrukcijas
1. solis
Darba devējam ir tiesības samazināt algas ražošanas vajadzību, uzņēmuma izmaiņu un reorganizācijas dēļ. Nav iespējams pazemināt tikai algu. To var samazināt, saīsinot darba laiku un samazinot darba pienākumu klāstu. Ja tas netiks izdarīts, darba inspekcijas laikā uzņēmuma vadītājam tiks uzlikts milzīgs naudas sods, algas pazemināšana tiks atzīta par nederīgu un darbinieks būs spiests visu samaksāt pilnībā.
2. solis
Divus mēnešus pirms algas samazināšanas rakstiski informējiet darbinieku par šo rīcību pret saņemšanu. Ja darbinieks nepiekrīt algas samazinājumam, piedāvājiet viņam savu specialitāti jūsu uzņēmumos, kas atrodas šajā rajonā. Pretējā gadījumā darbinieks var atrast darbu divos mēnešos ar viņam piemērotu algu un pamest darbu.
3. solis
Ja darbinieks paliek strādāt jūsu uzņēmumā, pēc diviem mēnešiem sastādiet rīkojumu par algas samazināšanu un papildu līgumu darba līgumam, parakstot to divpusēji. Nav rīkojuma par algu samazināšanu, tāpēc to noformē jebkurā formā, norādot algas apmēru un galvenos samazinājuma iemeslus.
4. solis
Papildus iepazīstiniet darbinieku ar amata aprakstu, kas ir samazinājis viņa pienākumu apjomu.
5. solis
Ja rodas domstarpības starp darbinieku un darba devēju un nav iespējams vienoties par mainītajiem darba apstākļiem un viņa atalgojumu, darbinieks var vērsties darba inspekcijā vai tiesā, lai atrisinātu strīdu.
