Daudzi ir dzirdējuši par "melnajām" un "baltajām" algām, taču ne visi saprot atšķirību. Dažreiz šāda informācija ir vienkārši nepieciešama - piemēram, piesakoties jaunam darbam, kura vadītājs piedāvā daļu algas izsniegt "aploksnē".
Instrukcijas
1. solis
Uzņēmumā darba devējs, pieņemot darbā jaunu darbinieku, var piedāvāt nepretendēt uz darbu vai izdot to ar dažām niansēm. Tajā pašā laikā darbinieks varēs saņemt tā saukto melno algu, kas apjoma ziņā bieži ir diezgan laba. Bet, pieņemot šo piedāvājumu, darbiniekam jāsaprot, ka nākotnē viņu gaida daudzas problēmas.
2. solis
"Melnās" algas darbiniekiem tiek piedāvātas tāpēc, ka darba devējiem ir pienākums veikt dažādas iemaksas no oficiālajām maksājumu summām - piemēram, pensiju fondā, kā arī veikt iemaksas apdrošināšanā. Lai samazinātu šīs summas, darba devēji reģistrē darba ņēmējus algām, kas ir daudz zemākas par tām, ko viņi faktiski saņems. Ir arī tādas iespējas, kad līgums vispār nav rakstisks, un visas definīcijas attiecībā uz nosacījumiem un samaksu tiek veiktas mutiski.
3. solis
Tiem, kas piekrīt šādam maksājuma veidam, ir jāsaprot, ka sociāli viņi daudz zaudē. Tā, piemēram, nākotnes pensijas lielums būs tieši atkarīgs no atskaitījumiem, kas veikti pensiju fondā. Dažreiz tiek piedāvāta "pelēkā" alga - kamēr darbinieks ir nodarbināts saskaņā ar līgumu, bet alga tajā ir mazāka par to, ko viņš faktiski saņems. Jo zemāka ir oficiālās algas summa, jo mazāki ir ieturējumi. Arī visi pabalsti, kas saistīti ar grūtniecību, dzemdībām, bērna kopšanas atvaļinājumu, tiks aprēķināti, pamatojoties uz algas "balto" daļu.
4. solis
Ja uzņēmums atsakās maksāt darbiniekam pienākošos naudu, viņš to nevarēs dabūt ne ar tiesas, ne ar FSS starpniecību - likumīgi viss tiks pareizi noformēts. Tajā pašā laikā darba devējs neuzņemas nekādu atbildību pret darbinieku - līgumā visi punkti ir ļoti skaidri atrunāti, darbinieks to parakstīja, kas nozīmē, ka viņš piekrita piedāvātajiem darba apstākļiem un solītajam maksājumam.
5. solis
Ja alga ir pilnīgi “melna”, tas vēl vairāk grauj darba ņēmēja tiesības. Ar neoficiālu darbu nevar iegūt ne algas sertifikātu, ne sertifikātu 2-NDFL formā. Nopietnas bankas vai nu atsakās no šādiem kredītņēmējiem sākotnējās konsultācijas stadijā, vai arī izsniedz aizdevumu, bet ar ļoti augstām procentu likmēm.
6. solis
Šajā gadījumā, būdams uzņēmuma likumīgs darbinieks, darbinieks nespēj piespiest darba devēju ievērot visus Darba kodeksa noteikumus. Darbinieks var netikt atļauts doties atvaļinājumā, nemaksāt atvaļinājuma naudu, slimības atvaļinājumu, kompensācija atlaišanas gadījumā nav izslēgta.
