Daži darba devēji piedāvā jaunus darbiniekus likumīgi nepieņemt darbā un maksāt “melnās algas”. Pieņemot šādu priekšlikumu, darbinieks nākotnē var saskarties ar daudzām problēmām.
Pensijas un pabalsti "melnajām" algām
Uzņēmumiem ir pienākums ieturēt iedzīvotāju ienākuma nodokli no oficiālo maksājumu summas darbiniekiem, kā arī veikt iemaksas no saviem līdzekļiem pensiju fondā, sociālās un veselības apdrošināšanas fondos. Tāpēc daži darba devēji nevēlas formalizēt darbiniekus un maksāt viņiem "melnās" algas.
Nākamās pensijas lielums tieši atkarīgs no atskaitījumiem no darba algas pensiju fondā. Tā kā darba devējs nemaksā iemaksas no "melnās" algas, darbinieks riskē nākotnē saņemt minimālo pensiju.
Visi ar grūtniecību, dzemdībām un bērnu aprūpi saistītie pabalsti tiek aprēķināti, pamatojoties uz vidējo oficiālo algu pēdējos 2 kalendārajos gados. Arī slimības atvaļinājuma apmērs tiek aprēķināts, pamatojoties uz "balto" algu. Ja uzņēmums atsakās jums maksāt naudu, kuru esat parādā, jūs nevarēsiet vērsties ne FSS, ne tiesā, jo juridiski jūs neesat organizācijas darbinieks, un darba devējs nenes nekādu atbildību pret jums, jo jūsu darba birojā nebūs darba ierakstu.
Algu sertifikāti
Atlaižot no darba, uzņēmumam ir pienākums izsniegt oficiālo darbinieku iemaksas par iemaksām. Pamatojoties uz šiem datiem, jaunais darba devējs maksās darbinieka pabalstus un slimības atvaļinājumu. Ja jūs saņēmāt "melno" algu, jums netiks izsniegts sertifikāts, un visas summas tiks aprēķinātas jaunajā darba vietā minimālajā apmērā.
Neoficiāls darba devējs nevarēs jums izsniegt algas sertifikātu un 2-NDFL. Tādēļ nopietnas bankas vai nu jums atteiks aizdevumus, vai arī sniegs aizdevumu ar augstām procentu likmēm.
Ja jūs likumīgi neesat uzņēmuma darbinieks un saņemat algu "aploksnē", jūs nevarēsiet piespiest darba devēju ievērot Darba kodeksa noteikumus. Attiecīgi jūs, iespējams, neatļausit atvaļinājumā, nesamaksājot atvaļinājuma naudu un atlaižot atlīdzību.
"Pelēkā" alga
Daži darba devēji darbiniekus organizē oficiāli, bet viņiem piedāvā "pelēko" algu. Tas nozīmē, ka neliela daļa no darba algas tiks pārskaitīta "baltā krāsā", bet pārējā daļa tiks izsniegta "aploksnē". No oficiālās daļas darba devējs veic visas nepieciešamās iemaksas fondos, taču iemaksu summa izrādās maza, un nākotnē darbinieka pensija un pabalsti būs daudz mazāki, nekā tie būtu bijuši ar “balto” alga. Tāpat 2-NDFL sertifikātā ir norādīta tikai oficiālā algas daļa, kas var radīt problēmas ar bankām.
