Statistika zina visu. Viņa zina, piemēram, kā noteikt darba ražīguma pieaugumu katrā konkrētā uzņēmumā. Tas ir nepieciešams ne tikai uzņēmuma peļņas aprēķināšanai, bet arī lai aprēķinātu mūsu algu kopā ar jums.
Instrukcijas
1. solis
Izstrādājot uzņēmuma gada darba plānu, izejiet no nepieciešamības nodrošināt noteiktos darba ražīguma pieauguma tempus, kurus var noteikt gan absolūtos, gan relatīvos skaitļos (parasti tā izaugsmes veidā procentos no bāzes) gadā).
2. solis
Lai noteiktu optimālo darba ražīguma pieaugumu procentos no plānotā gada, vispirms aprēķiniet uzņēmuma darbinieku skaitu plānotajā gadā attiecībā uz izlaidi, kas saistīta ar bāzes gadu.
3. solis
Pēc tam aprēķiniet sava uzņēmuma darbinieku skaita ietaupījumu (samazinājumu), pamatojoties uz uzdevumu plānotajam darba produktivitātes pieaugumam saskaņā ar organizācijas sociālās un ekonomiskās attīstības ilgtermiņa plānu.
4. solis
Pēc tam aprēķiniet darbinieku skaita ietaupījumu (samazinājumu) sakarā ar organizatorisko un tehnisko pasākumu ieviešanu ražošanā plānotajā gadā. Ir vērts atzīmēt, ka diemžēl līdz šim, aprēķinot darba ražīguma pieaugumu, nelielā mērā tiek ņemta vērā pastāvīga ražošanas automatizācijas izaugsme.
5. solis
Aprēķiniet plānotā darbinieku skaita samazinājuma (uzkrājumu) un nodarbināto skaita samazināšanās (uzkrājumu) attiecību tieši saskaņā ar ilgtermiņa darba ražīguma pieauguma plānošanu.
6. solis
Aprēķiniet darba ražīguma pieaugumu, dalot plānoto ražošanas apjomu ar kopējo darbinieku skaitu (vidējais darbinieku skaits) plānotajā gadā.
7. solis
Šos darba ražīguma pieauguma statistiskos rādītājus var noteikt citās ražošanas apjoma mērvienībās. Vienības var būt ne tikai darbaspēks, bet arī vērtība, dabiskas un nosacīti dabiskas. Izejot no tā, var izmantot citas darba ražīguma pieauguma mērīšanas metodes: vērtību, dabisko un nosacīti dabisko.
