Vai esat grāmatvedis organizācijā, kuras darbiniekam ir jāmaksā uzturlīdzekļi par jūsu bērnu vai citu radinieku ar invaliditāti? Jums ir pienākums ieturēt uzturlīdzekļu summu no šī darbinieka algas. Tajā pašā laikā jūsu bizness ir tīri izpildvaras: cik daudz, kam un kā pārskaitīt naudu - citi izlemj.
Tas ir nepieciešams
izpilddokumentu un darbinieka ienākumu summu, no kuras tiek ieturēti uzturlīdzekļi
Instrukcijas
1. solis
Lai sāktu ieturēt uzturlīdzekļus no darbinieka, jums ir jābūt vienam no šiem dokumentiem: notariāli apliecināta pušu vienošanās maksāt uzturlīdzekļus, izpildu raksts vai tiesas rīkojums. Citos gadījumos darba devējam nav pienākuma pārskaitīt uzturlīdzekļus darbinieka vārdā. Tāpat jums jāsaņem norādījumi no personas, kas saņem alimentus, par naudas pārskaitīšanas veidu (personīgi, ar pasta vai bankas pārskaitījumu). Izmaksas par naudas pārskaitīšanu saņēmējam sedz maksātāja darbinieks.
2. solis
Darba devējam ir pienākums ieturēt uzturlīdzekļus no sava darbinieka un pārskaitīt saņēmējam trīs dienu laikā pēc tam, kad maksātājam izmaksāta alga vai citi ienākumi, kas iekļauti uzturlīdzekļu aprēķināšanas bāzē. Šādu ienākumu veidu saraksts tika apstiprināts ar RF valdības 1996. gada 18. jūlija dekrētu Nr. 841.
3. solis
Uzturlīdzekļus ietur no ienākumu summas, kas paliek pēc apdrošināšanas prēmiju un iedzīvotāju ienākuma nodokļa aprēķināšanas. Turklāt, ja nodokļu maksātājam ir tiesības uz nodokļa atskaitījumiem, tad pēdējais vai nu samazina iedzīvotāju ienākuma nodokļa bāzi, vai arī, ja darbinieks atskaitījuma summu saņem skaidrā naudā, netiek iekļauts uzturlīdzekļu aprēķināšanas bāzē, jo to neparedz ienākumu veidu saraksts, no kuriem ietur uzturlīdzekļus.
4. solis
Uzturlīdzekļu summu var noteikt procentos no izpeļņas vai kā fiksētu summu (iespējama arī jaukta versija). Parasti alimenti vienam bērnam ir ceturtā daļa no darbinieka ienākumiem, diviem - trešdaļa, četriem vai vairāk - puse no izpeļņas. Tajā pašā laikā ieturēto uzturlīdzekļu kopsumma attiecīgajā periodā nevar pārsniegt 70%. Izņēmumus nosaka tiesa.
5. solis
Ja dokuments, kas uzliek darba devējam pienākumu ieturēt uzturlīdzekļus, nāca ar novēlošanos, darba devēja grāmatvedim uzturlīdzekļu parāds būs jāaprēķina, sākot no izpildrakstā (vai citā 1. darbībā nosauktajā dokumentā) norādītā termiņa, pamatojoties uz maksātāja ienākumiem parāda periods. Šajā gadījumā uzturlīdzekļi ir jāiekasē tikai trīs gadu laikā pirms izpilddokumenta saņemšanas organizācijā. Parāds jāattur ne vairāk kā 70% robežās.
6. solis
Ja darbinieks, kas maksā uzturlīdzekļus, saņem avansa maksājumu, ieturējuma summu, it īpaši, ja tā ir liela, ieteicams proporcionāli sadalīt starp avansa maksājumu un pamatalgu.
7. solis
Ja uzturlīdzekļu summa tiek noteikta vienreizēja maksājuma veidā, tā tiek indeksēta, lai neitralizētu inflāciju. Indeksācijas procents parasti tiek noteikts izpilddokumentā, pretējā gadījumā darba devēja grāmatvežam tas saskaņā ar Ģimenes kodeksu ir jāindeksē proporcionāli minimālās algas pieaugumam.
