Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 114. pantu katram darbiniekam ir tiesības uz ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu. Atvaļinājuma ilgums nedrīkst būt mazāks par 28 kalendārajām dienām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 115. pants). Atvaļinājuma nauda tiek aprēķināta, pamatojoties uz 12 mēnešu vidējo izpeļņu (valdības 2007. gada 24. decembra dekrēts 922).
Tas ir nepieciešams
- - atvaļinājuma grafiks;
- - kalkulators vai programma "1C Enterprise".
Instrukcijas
1. solis
Samaksājiet darbiniekam par nākamo atvaļinājumu trīs dienas pirms tā sākuma. Ja norādītās dienas iekrīt nedēļas nogalēs vai svētku dienās, jums jāmaksā iepriekšējā dienā. Ja jūs to neesat izdarījis, darbiniekam ir tiesības atlikt atvaļinājumu jebkurā viņam izdevīgā laikā, tas ir, doties atpūsties ārpus grafika.
2. solis
Novēlotas atvaļinājuma naudas samaksas gadījumā darbiniekam ir tiesības vērsties tiesā vai darba inspekcijā un pieprasīt samaksāt viņam soda naudu par katru nokavēto dienu 1/300 apmērā no Centrālās bankas refinansēšanas. sazināties ar norādītajām iestādēm.
3. solis
Aprēķiniet atvaļinājuma naudu, saskaitot visas 12 mēnešus nopelnītās summas, no kurām jūs ieturējāt 13% nodokli. Daliet saņemto summu ar 12 un izšķirtspējā 922 norādīto vidējo kalendāro dienu skaitu, tas ir, ar 29, 4. Vidējo izpeļņu saņemsiet vienā dienā. Reiziniet to ar atvaļinājuma dienu skaitu, atņemot 13%. Atlikusī summa tiks samaksāta par darbinieka galvenajām atvaļinājumiem.
4. solis
Ja jūsu reģionā tiek aprēķināts reģionālais koeficients, pievienojiet to aprēķināto maksājumu kopsummai un tikai pēc tam atņemiet 13%.
5. solis
Visi maksājumi par 12 mēnešiem par sociālajiem pabalstiem, materiālo palīdzību, vienreizējām prēmijām un citiem maksājumiem, no kuriem netika ieturēts ienākuma nodoklis, netiek iekļauti vidējās izpeļņas aprēķināšanas kopsummā.
6. solis
Ja darbinieks uzrakstīja atvaļinājuma pieteikumu, 12 mēnešus nestrādājot jūsu uzņēmumā, uzkrājiet atvaļinājuma naudu, pamatojoties uz vidējo izpeļņu par faktiski nostrādātajām stundām. Daliet kopsummu ar faktiski nostrādātajiem mēnešiem un ar 29,4, reizinot ar atvaļinājuma dienu skaitu. Jums ir tiesības maksāt atvaļinājuma naudu par visu gadu, ja darbinieks aizbrauc agrāk, no atlaišanas no aprēķina atskaita visu pārmaksāto atvaļinājuma naudas summu.
7. solis
12 mēnešu vidējās izpeļņas vietā jums ir tiesības aprēķinam piemērot citus periodus, ja tie ir norādīti uzņēmuma iekšējos aktos un neskar darbinieku intereses. Tas ir, citu periodu vidējās izpeļņas aprēķināšanai var izmantot tikai tad, ja vidējā dienas summa nav mazāka par to, kas aprēķināta par 12 mēnešiem vai faktisko darba periodu.
