Kā Izdot Algas Izmaiņas

Satura rādītājs:

Kā Izdot Algas Izmaiņas
Kā Izdot Algas Izmaiņas

Video: Kā Izdot Algas Izmaiņas

Video: Kā Izdot Algas Izmaiņas
Video: Kā iesniegt algas nodokļu grāmatiņu VID? 2024, Marts
Anonim

Dažreiz jebkura uzņēmuma darbinieku dzīvē ir tāds patīkams brīdis kā algas palielināšana. Šāda laime viņiem var krist uz galvas divos gadījumos: ja darbinieks tika paaugstināts (pārcelts citā amatā ar lielāku atalgojumu) vai arī vienkārši (plānots vai neplānoti) tika nolemts paaugstināt viņa algas. Kas attiecas uz algas samazināšanu, tad šī bēdīgā situācija ir diezgan sarežģīta no tās pareizās reģistrācijas viedokļa. Tomēr personāla darbiniekam abos gadījumos jāzina, kā dokumentēt algas izmaiņas.

Kā izdot algas izmaiņas
Kā izdot algas izmaiņas

Tas ir nepieciešams

  • darba līgums ar darbinieku
  • darbinieka personīgā karte T-2
  • darbinieka personīgais konts T-54
  • darbinieku darba grāmata
  • darba līguma papildu līguma paraugs
  • vienota forma T-5 (T-5a)
  • zināšanas par biroja darbu

Instrukcijas

1. solis

Ja darbinieks tika pārcelts uz citu amatu ar lielāku atalgojumu, algas izmaiņas reģistrācija notiek paralēli pārejai uz citu amatu. Šajā gadījumā personāla darbiniekam ir jānoslēdz papildu vienošanās par darba līgumu ar darbinieku. Līgumā jāreģistrējas, ka darbinieks tiek pārcelts uz jaunu amatu un jānorāda jaunā atalgojuma summa. Pamatojoties uz šo vienošanos, tiek izdots rīkojums pāriet uz jaunu amatu (vienota forma T-5 vai T-5a), kurā norādīts jaunais atalgojums. Reģistrējot darbinieka pārcelšanu citā amatā ar algas palielinājumu, neaizmirstiet darbinieka darba grāmatā izdarīt ierakstu par pārcelšanu (bet ne par algas izmaiņām!).

2. solis

Ja darbinieks paliek iepriekšējā amatā, tad jums jāsaprot, vai mainās šī konkrētā darbinieka alga, vai arī algas izmaiņas attiecas uz viņa ieņemamo amatu. Šie gadījumi paredz dažādus algoritmus algas izmaiņu dokumentēšanai.

3. solis

Ja algas izmaiņas attiecas uz darbinieka ieņemamo amatu, ir nepieciešams izdot rīkojumu par personāla tabulas maiņu un pēc tam rīkojumu apstiprināt jauno personāla tabulu ar jaunu algu. Pēc tam tiek noslēgta papildu vienošanās par darba līgumu ar darbinieku un rīkojums palielināt algu, pamatojoties uz šo līgumu. Šiem pasūtījumiem nav vienotu veidlapu.

4. solis

Ja algu paaugstina tieši darbiniekam, tad viss sākas ar darbinieka tiešā vadītāja piezīmi, kas adresēta ģenerāldirektoram. Šī piezīme pamato nepieciešamību palielināt algu. Pamatojoties uz ģenerāldirektora apstiprinātu piezīmi, personāla darbinieks sastāda papildu vienošanos par līgumu ar darbinieku. Un jau, pamatojoties uz papildu vienošanos, viņš izdod rīkojumu palielināt algu. Šis rīkojums un piezīme ir noformēti brīvā formā ar visām detaļām, kas pieņemtas biroja darba noteikumos šāda veida dokumentiem.

5. solis

Tagad parunāsim par darbinieku nepatīkamo situāciju, kad algas mainās uz leju. Darba kodeksā ir iekļauti vairāki iemesli, kas ļauj darba devējiem samazināt algas. Starp šiem iemesliem var parādīties tikai tie, kas saistīti ar darba apstākļu izmaiņām - organizatoriskiem vai tehnoloģiskiem. Šādi apstākļi var būt izmaiņas iekārtās un tehnoloģijās ražošanā, darba vietas uzlabošana (apstiprina darba vietu sertifikācija), ražošanas struktūras reorganizācija. Tajā pašā laikā, lai mainītu algu pret samazinājumu, jāsamazinās darba apjomam, darba sarežģītībai vai darbinieka darbaspēka izmaksām. Pretējā gadījumā jūs riskējat pasliktināt darbinieka situāciju, un saskaņā ar Darba kodeksu tas ir nepieņemami. Praksē ir diezgan grūti veikt un pareizi sastādīt algas samazinājumu. Pirmkārt, jums ir jābūt dokumentāriem pierādījumiem par visām darbplūsmas izmaiņām, kas, reģistrējot algu samazinājumu, vairumā gadījumu ir tieši klupšanas akmens. Turklāt jābūt rīkojumiem mainīt personāla tabulu un tās apstiprinājumu. Otrkārt, jums rakstiski jāpaziņo darbiniekam pret parakstu par to, kas viņam draud divus mēnešus iepriekš (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants). Ja darbinieku neapmierina šādi nosacījumi, tad darba devējam būs jāpiedāvā viņam cits piemērots darbs. Ja tas neapmierina darbinieku, tad viņam ir tiesības "pamest" jūsu organizāciju. Ja darbinieks piekrīt, tad tiek noslēgta papildu vienošanās par darba līgumu un rīkojums samazināt algu.

Ieteicams: