Viena no vissvarīgākajām uzņēmuma īpašībām ir tā lielums, ko nosaka darbinieku skaits. Uzņēmuma lielums ir tieši saistīts ar tā piederību noteiktai nozarei. Piemēram, ja lielas un ļoti lielas organizācijas nodarbojas ar metalurģiju un mašīnbūvi, tad pārtikas rūpniecībā uzņēmumi ir daudz mazāki.
Instrukcijas
1. solis
Saskaņā ar Krievijas standartiem uzņēmumi ir sadalīti mazos (līdz 50 cilvēkiem, kas nodarbināti uzņēmuma darbībās), vidējos (līdz 500 cilvēkiem), lielos (līdz 1000 cilvēkiem) un ļoti lielos (1000, kas nodarbināti šajā darbībā) un vairāk).
2. solis
Lielie uzņēmumi parasti specializējas preču ražošanā lielos apjomos, kas viņiem palīdz cīnīties ar konkurenci. Vidēji uzņēmumi ražo produktus šaurākam nolūkam un savā darbībā var izmantot vismodernākās un unikālākās tehnoloģijas. Mazākie uzņēmumi parasti sniedz pakalpojumus un ražo produktus, lai ieviestu jebkādus jauninājumus.
3. solis
Uzņēmuma lieluma rādītāji vienlaikus ir vērtēšanas kritēriji. Uzņēmuma mēroga noteikšanai ir iespējams izdalīt kombinētas, kvalitatīvas un kvantitatīvas pieejas. Kvantitatīvā pieeja ir noteikt gada apgrozījumu, darbinieku skaitu un aprēķināt aktīvu un pamatlīdzekļu uzskaites vērtību.
4. solis
Kvalitatīva pieeja uzņēmuma lieluma noteikšanai ietver kvalitatīvu kritēriju izmantošanu. Tiek ņemtas vērā vadības sistēmas, darbības kontroles sistēmas, darbinieku motivācija utt. Tomēr šīs pieejas sarežģītības dēļ tā bieži netiek izmantota, lai noteiktu uzņēmuma darbības mērogu.
5. solis
Parasti mazie uzņēmumi tiecas pēc izaugsmes, kas nozīmē kvantitatīvas izmaiņas uzņēmuma darbības apjomā. Tomēr, paplašinot aktivitātes, jums ir jādomā par attīstību, kas sastāv no šo darbību efektivitātes palielināšanas. Bez attīstības nebūs iespējams organizēt strauju uzņēmuma izaugsmi.
