Savulaik atsevišķu uzņēmumu darba shēma, kad galvenie darbinieki tika reģistrēti kā individuālie uzņēmēji, bija ļoti izplatīta. Tas bija saistīts ar izvairīšanos no nodokļiem, kad kļuva izdevīgāk maksāt nodokļus par individuālu uzņēmēju nekā par to pašu darbinieku, bet reģistrēts saskaņā ar darba likumdošanu. Tomēr daži uzņēmumi joprojām darbojas saskaņā ar šo shēmu.
Instrukcijas
1. solis
Pastāv zināma iespēja, ka kopš 2011. gada palielināto iemaksu sociālajos fondos daļa darba devēju vēlēsies atgriezties pie pazīstamās darba shēmas. Ja no iekavām izņemam nianses, kas saistītas ar konkrētu darbību, un katra uzņēmuma darba specifiku, šī shēma izskatīsies šādi: 1. Uzkrājumu aprēķins 2. Darbinieku atlaišana un individuālo uzņēmēju reģistrācija 3. Turpinot darbu un maksājot nodokļus "jaunā veidā".
2. solis
Aprēķinot uzkrājumus, ņemiet vērā visus maksājumus, kurus jūs maksājat par darbiniekiem, pārsniedzot algu. Tie ietver iemaksas budžeta sistēmā: iedzīvotāju ienākuma nodokli (ja to atskaita no darbinieku algas), kā arī visas sociālās iemaksas par dažādiem fondiem, atvaļinājuma maksājumus. No otras puses, aprēķiniet, cik daudz naudas būs jāiztērē nodokļu maksāšanai par katru individuālo darbinieka uzņēmēju. Neaizmirstiet ņemt vērā, ka papildus galvenajam nodoklim, kas, visticamāk, tiks izvēlēts kā 6% no ienākumiem saskaņā ar vienkāršoto nodokļu sistēmu, individuālajiem uzņēmējiem ik gadu jāveic iemaksas Pensiju fondā. Tādējādi jūs varēsiet aprēķināt, no kāda atalgojuma līmeņa ir izdevīgāk izsniegt darbiniekiem individuālu uzņēmēju, nevis turēt viņus darbā.
3. solis
Pēc skaidrojošas sarunas ar darbiniekiem atlaist viņus "pēc savas gribas". Ja viņi nav stulbi cilvēki, viņi sapratīs jūsu iemeslus. Protams, arī šajā gadījumā nav nepieciešams aizskart viņu intereses. Daudzi cilvēki vienkārši baidās no pārmaiņām. Jums jāatrod sarunu ceļā panākts kompromiss, kas piemērots visām pusēm. Pēc atlaišanas viņiem būs jāizdod individuāls uzņēmējs.
4. solis
Pēc tam noslēdziet sadarbības līgumu (vai jebkuru citu vienošanos, kas ir atbilstoša nozīmē) ar katru atsevišķo darbinieka uzņēmēju. Un, lai nepakļautu savus darbiniekus, neaizmirstiet viņiem kompensēt nodokļus, kad ir pienācis laiks maksāt. Principā visu iepriekš minēto var izdarīt, nepārtraucot darba plūsmu uz dienu.
