Tas, kā veikt pārbaudi uzņēmumā, uztrauc ne tikai valsts struktūras, kas veic pārbaudi, bet arī uzņēmumu vadītājus. Pārbaude uzņēmumā tiek veikta stingri saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, un tai ir dažas īpatnības.
Instrukcijas
1. solis
Tikai pilnvarotas iestādes (migrācijas dienests, darba un nodarbinātības dienests, nodokļu iestādes, OBEP, UBEP utt.) Var veikt pārbaudi.
2. solis
Pārbaude jāveic tikai vadītāja vai viņa pilnvarotā pārstāvja klātbūtnē. Tomēr tajā pašā laikā ir izsmeļošs pārbaužu saraksts, kur uzņēmuma vadītāja klātbūtne nav nepieciešama. Tie ir: - operatīvās meklēšanas pasākumi izmeklēšanas laikā;
- operatīvās meklēšanas pasākumi izmeklēšanas sagatavošanā;
- operatīvās meklēšanas pasākumi administratīvās un citas izmeklēšanas laikā;
- banku darbība un valūtas kontrole;
- nodokļu kontrole;
- kontrole pār normatīvo aktu ievērošanu attiecībā uz nelikumīgiem līdzekļiem iegūtu ienākumu legalizācijas apkarošanu;
- citas likumā paredzētās pārbaudes.
3. solis
Nepieciešams brīvi nodrošināt visu nepieciešamo dokumentu nodrošināšanu pārbaudes struktūrām un neiejaukšanos viņu darbā.
4. solis
Atcerieties, ka katrai pārbaudei ir tikai savas pilnvarotās funkcijas. Tā, piemēram, nodokļu iestādes, atšķirībā no izmeklēšanas (operatīvā meklēšana), nav tiesīgas izņemt nekādus dokumentu oriģinālus, bet var pieprasīt tikai to kopijas utt. Ar šo visu, pamatojoties uz jebkuru pārbaudi, tiek sastādīts atbilstošs akts.
5. solis
Ja pamanāt, ka pārbaude tiek veikta, pārkāpjot spēkā esošos tiesību aktus, jūsu tiesības un noteiktās normas, lūdziet advokāta personas apliecību; pierakstiet virsrakstu un pilnu vārdu. uzraudzības iestādes darbinieks, pārbaudes datums, pārbaudes sākuma un beigu laiks.
6. solis
Jautājiet inspektoram apstiprinātu pasūtījumu vai pārbaudes rīkojumu un pierakstiet šī pasūtījuma datumu un numuru.
7. solis
Ierakstiet visas ierēdņu darbības, kas izraisa jūsu aizdomas un pārkāpj jūsu tiesības, attiecīgajā žurnālā.
8. solis
Pārliecinieties, ka pārbaudes ziņojums ir pareizi sastādīts, un tajā ir visi izņemtie dokumenti, visa saņemtā informācija un jūsu prasības. Ja konflikta situācija netiek atrisināta, pārsūdziet darbinieku rīcību tiesā.
