Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 136. pantu algas jāmaksā divas reizes mēnesī ar vienādu intervālu. Darba likumdošanā nav jēdziena “avansa maksājums”. Divas izsniegtās algas daļas var būt vienādas (Sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 25. februāra vēstule Nr. 22-2-709).
Tas ir nepieciešams
kalkulators vai programma "1C"
Instrukcijas
1. solis
Sociālās attīstības ministrijas vēstulei ir tikai padomdevēja raksturs. Jūs varat aprēķināt algas avansa daļu saskaņā ar uzņēmuma iekšējo tiesību aktu norādījumiem. Normatīvajos aktos jānorāda divu algu daļu izsniegšanas laiks un avansa daļas summa, izteikta naudas izteiksmē vai procentos no algas, izlaides vai stundas algas likmes.
2. solis
Ja algas avansa daļa skaidrā naudā ir norādīta uzņēmuma iekšējos tiesību aktos, jūs varat sastādīt algu sarakstu un dot visiem darbiniekiem avansu, neveicot papildu aprēķinus.
3. solis
Veicot visus aprēķinus, izsniedzot otro algas daļu norēķinu perioda beigās, kas tiek uzskatīts par vienu mēnesi. Lai aprēķinātu, pievienojiet nopelnītajai summai prēmiju, stimulu vai naudas atlīdzību, rajona koeficientu, ja tas tiek maksāts jūsu reģionā. No rezultāta atņemiet 13% nodokli un saņemtos avansa maksājumus. Atlikusī summa būs kārtējā mēneša algas otrā daļa.
4. solis
Lai aprēķinātu avansa maksājumus procentos no algas summas, veiciet aprēķinu atbilstoši darbinieka algai. Piemēram, ja uzņēmuma iekšējos aktos ir norādīts, ka jums ir jāuzkrāj avansa maksājumi visiem darbiniekiem 40% apmērā, aprēķiniet 40% no algas. Ja darbinieka alga ir 10 tūkstoši rubļu, avansa maksājumu daļa būs 4000 rubļu.
5. solis
Visbiežāk vienreizējus avansa maksājumus veic darbiniekiem, kuri strādā pie ražošanas vai pēc stundas algas likmes.
6. solis
Aprēķinot algas otro daļu, par jebkuru avansa maksājumu summu norēķinu perioda beigās varat atskaitīt nodokli.
