Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz algu izmaksu darbiniekam divas reizes mēnesī. Organizācija nevar atkāpties no šī noteikuma pat ar darbinieka rakstisku piekrišanu. Atalgojumu par mēneša pirmo pusi parasti sauc par avansu, lai gan Darba kodeksā šādas koncepcijas nav.
Instrukcijas
1. solis
Tā kā tiesību aktos nav sīkākas ziņas par algas avansa izmaksu, organizācija pati nosaka maksājuma datumu, summu un uzkrāšanas metodi. Visas šīs nianses jāreģistrē organizācijas vietējos noteikumos (iekšējie darba noteikumi, darba un koplīgumi utt.).
2. solis
Pamatojoties uz Darba kodeksa noteikumiem par organizācijas pienākumu maksāt algas vismaz reizi pusgadā, intervālam starp avansa un pamatalgas izmaksu jābūt aptuveni vienādam. Šajā gadījumā avansa maksājuma termiņu var noregulēt uz noteiktu mēneša dienu (piemēram, katru 15. dienu) vai uz mēneša kārtējo darba dienu. Pirmajā gadījumā avansa maksājuma datums vienmēr ir nemainīgs, otrajā gadījumā tas mainīsies, it īpaši, ja mēnesī ir daudz darba dienu (piemēram, janvārī). Otrajā gadījumā darba algas galvenās daļas izmaksas termiņš ir jāsaista arī ar kārtējo darba dienu, pretējā gadījumā tiks pārkāpts vienāds laika intervāls starp abu algas daļu izmaksām.
3. solis
Avansa maksājuma summa parasti tiek piesaistīta darba līgumā noteiktajai darbinieka algai, un tajā netiek ņemta vērā prēmiju, papildu maksājumu un citu maksājumu summa, kuru nevar aprēķināt mēneša vidū. Avansa aprēķināšanas metode mēneša pirmajai pusei nozīmē fiksētas summas noteikšanu procentos no algas. Parasti tas ir 30-50% (atšķirīgu summu var uzskatīt par likuma pārkāpumu).
4. solis
Ja darbinieks saņem vienotas likmes algas, avansu aprēķina, pamatojoties uz iepriekšējā mēneša vienotās likmes algām.
5. solis
Ja avansa maksājuma diena ir brīvdiena vai brīvdiena, tad, tāpat kā līdzīgā gadījumā ar algu, avansa maksājumu veic šīs dienas priekšvakarā.
6. solis
Apdrošināšanas prēmijas un iedzīvotāju ienākuma nodoklis par šo summu netiek ieturēts no avansa summas. Šie atskaitījumi tiek veikti reizi mēneša beigās un ietekmē kopējo darbinieka atalgojuma summu. Izņēmums ir avansa maksājuma izsniegšana privātpersonai saskaņā ar civiltiesību līgumu.
7. solis
Organizācijas vietējā normatīvajā aktā, kas regulē avansa maksājumu, nevar noteikt maksājuma termiņu un avansa maksājuma summu, tas ir, to nevar rakstīt, piemēram, "avansa maksājums summā no ne vairāk kā 40% no algas tiek izsniegta ne vēlāk kā katra mēneša 11. dienā ", tad kā šajā gadījumā darba devējs iegūst iespēju patvaļīgi mainīt avansa summu vai datumu, kas ir pārkāpums. Datumam un procentiem jābūt skaidri noteiktiem.
8. solis
Organizācijai nav tiesību atcelt avansa maksājuma izsniegšanu darbiniekam pat pēc viņa paša lūguma, jo tas ir tiešs Darba kodeksa pārkāpums. Tomēr principā ir iespējams veikt avansu 100% apmērā no algas, jo tas nepasliktina darbinieka situāciju. Viens "bet": dokumentā, kas izsniedz avansa maksājumu, šajā gadījumā skaidri jānorāda, ka tas ir avansa maksājums uz algas rēķina, nevis aizdevums.
