Daudzi Krievijas pilsoņi ir ieinteresēti pensionēšanās pieredzes jautājumos. Saskaņā ar likumu nepietiek tikai ar noteikta vecuma sasniegšanu, lai sāktu saņemt pensiju. Lai to reģistrētu, jums jāstrādā noteikts gadu skaits pie darba devēja, kurš nodarbojas ar noteiktu summu pārskaitīšanu uz darbinieku pensiju kontiem.
Krievijā pensiju sistēma pastāvīgi mainās. Mūsdienu darbspējīgā vecuma pilsoņus interesē, cik ilgi jāstrādā, lai vecumdienās saņemtu valsts likumīgu atbalstu.
Obligāta pensionēšanās pieredze - kas tas ir?
Saskaņā ar pēdējiem grozījumiem obligātā pensionēšanās pieredze ir darba laiks uzņēmumos 8 gadu apmērā. Prasības par minimālo darba stāžu katru gadu pieaug. Bet pat tad, kad tiek sasniegts nepieciešamais rādītājs, tas pats par sevi negarantē subsīdiju saņemšanu no valsts. Jau kādu laiku ir jāskaita pensijas punkti - tie tiek ņemti vērā atkarībā no ienākumu līmeņa.
Nosakot pensiju apmēru, tiek ņemts vērā rādītājs, ko sauc par apdrošināšanas periodu. Saskaņā ar federālā likuma 400. numuru tas norāda periodus, par kuriem vadītāji maksāja iemaksas par vienu personu FIU. Tas ietver arī sociāli nozīmīgas situācijas, kad iemaksas Pensiju fondā netika saņemtas, bet tika uzkrāti punkti. Tie ir periodi, kad cilvēki veica obligāto militāro dienestu, bija grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, laiks, kad persona rūpējās par radinieku invalīdu utt.
Kā darba stāžs var ietekmēt ikmēneša pabalsta apmēru
Būtiski mainījušās arī prasības darba pieredzei, kas tiek uzskatīta par pietiekamu pensiju izmaksu noteikšanai. Tiek nodrošināta punktu sistēmas izmantošana.
Ja senāk bija pietiekami oficiāli strādāt vismaz piecus gadus, kopš 2015. gada sākuma noteikumi ir mainījušies. Pensiju reģistrēšanai nepieciešamā pieredze kopš 2017. gada bija 8 gadi, un tā turpinās pieaugt arī nākotnē. Oficiālajai nodarbinātībai ir tieša ietekme uz valsts atbalsta naudas summas galīgo summu - no darba veiktās iemaksas palielina punktu skaitu.
