Nu, jūs esat atradis darbu, par kuru tik ilgi sapņojat. Strādājot vienā vietā vairākus gadus, jūs, iespējams, uzskatāt sevi par savas jomas ekspertu. Priekšnieki tevi ciena un uzskata par neaizstājamu cilvēku. Tas nozīmē, ka jūs varat sazināties ar savu priekšnieku, ja rodas jautājums par algu palielināšanu. Tas nav tik vienkārši, bet ar nelielu piepūli un spēcīgiem argumentiem tas ir pilnīgi iespējams.
Instrukcijas
1. solis
Labi attīstošā uzņēmumā vispirms tiek vērtēta darbinieka profesionalitāte un atbildības līmenis. Dažreiz ir grūti atrast to svarīgo argumentu, kas liks priekšniekam paaugstināt algu. Ja jūs nebaidāties no darba un atbildības, paziņojiet par savu vēlmi vadīt visgrūtāko sadaļu un vienlaikus veiciet papildu funkcijas, no kurām izvairās pasīvie kolēģi.
2. solis
Nebaidieties uzsākt sarunu ar priekšniekiem par algu palielināšanu. Daudzi vadītāji labi zina darbinieku vēlmi saņemt daudz vairāk naudas, taču tajā pašā laikā priekšnieks nav ieinteresēts vispirms sākt sarunu par to. Ja esat vērts vairāk, paziņojiet to pārliecinātā balsī un tieši acīs. Atbildot uz jautājumu "cik daudz jūs vēlētos saņemt", nevilcinieties nosaukt summu, kuru jūs patiešām vēlētos redzēt savās rokās, pēc izsoles jūs tiksiet pie vēlamās algas. Nekādā gadījumā neatbildiet “cik daudz jums nav žēl”, tādējādi palielināsiet savu algu par 500 rubļiem. Esiet drošāks par sevi.
3. solis
Ja jūsu darba laikā jūsu peļņa ir ievērojami pieaugusi, un uzņēmuma izdevumi, gluži pretēji, ir samazinājušies, piesakieties ar konkrētiem rādītājiem un skaitļiem. Ja arī darba apjoms ir pieaudzis, tas ir nopietns iemesls algu paaugstināšanai. Sakiet priekšniekiem, ka jums joprojām ir daudz ideju un veidu, kā nodrošināt sava darba nepārtrauktu labklājību, un ka tas jums ir ļoti svarīgi un ka jūs novērtējat savu vietu.
4. solis
Tomēr jums nevajadzētu sazināties ar vadītāju, ja uzņēmums atrodas krīzes vai finanšu nestabilitātes stāvoklī. Izturiet šo brīdi, kaut arī tas nav viegli, un gaidiet normalizēšanos strukturālajā sfērā. Visticamāk, nākotnē jūsu boss izlems apbalvot jūs par jūsu lojalitāti uzņēmumam tik grūtā laika posmā.
5. solis
Nekādā gadījumā nedrīkst šantažēt vadību, tas var izraisīt atlaišanu. Tā kā lielākajai daļai firmu ir ierobežoti resursi algām, ir vērts strādāt pie savas karjeras izaugsmes ne tikai uzņēmumā, bet arī ārpus tā. Bet tam jums nepieciešama augstākā izglītība (un varbūt vairāk nekā viena), kā arī liela vēlme pārvarēt visas barjeras.
