Viens no faktoriem, kas ietekmē izmaksas, ir personāla algu līmenis. Tas ir ļoti svarīgs rādītājs, kam praktiski visi uzņēmumu vadītāji pievērš īpašu uzmanību. Tāpēc jautājums par algu samazināšanu ir aktuāls daudziem vadītājiem. Kā samazināt darbaspēka izmaksas?
Instrukcijas
1. solis
Atlaidiet dažus darbiniekus. Lai to izdarītu, analizējiet personāla skaitu, darbinieku darba produktivitāti, personāla tabulas atbilstību uzņēmuma vajadzībām. Ja rezultātā izrādās, ka daļa darbinieku ir jāpārkvalificē, un daži ir jāatlaiž, ņem vērā to, ka tad, kad darbinieks tiek atlaists pēc darba devēja iniciatīvas, pēdējam ir pienākums maksāt persona, kas nokritusi uz atlaišanu, ne tikai atlaišanas pabalstu, kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu, bet arī maksājuma vidējo izpeļņu par diviem (un dažos gadījumos - par trim) mēnešiem. Turklāt vismaz divus mēnešus pirms atlaišanas paziņojiet darbiniekam par atlaišanu. Ugunsdzēsēju darbinieki par sistemātisku darba grafika pārkāpumu, par dzērumu, kavējumu, par neatbilstību amatam. Bet tajā pašā laikā paturiet prātā, ka disciplīnas pārkāpšanas fakti jāreģistrē ar aktiem, piezīmēm, iekasēšanas rīkojumiem. Fakti par neatbilstību ieņemamajam amatam būtu jāreģistrē arī ar rīkojumu palīdzību piedzīt par savlaicīgi vai slikti veiktu darbu, par dienesta pienākumu nepildīšanu, nolaidību pret viņiem.
2. solis
Samaziniet atalgojumu tām personu kategorijām, kuru algas neatbilst kopējā rezultāta atdevei - tiem pašiem atlaišanas kandidātiem, pirms viņu atlaišanas. Turklāt maksājiet personām ar daļēju slodzi par faktiski nostrādātajām stundām vai par faktiski veikto darbu. Kad varētu rasties vajadzība samazināt algas?
- pārstrukturējot uzņēmumu un / vai mainot īpašnieku;
- pārskatot izmaksu līmeni, lai palielinātu produktu un pakalpojumu konkurētspēju;
- kad samazinās ražošanas līmenis;
- ieviešot jaunas tehnoloģijas un ražošanas rekonstrukciju utt.
3. solis
Pārcelt darbiniekus no laika algas sistēmas uz vienotu likmju sistēmu. Šī metode tomēr var izraisīt nominālo algu izmaksu pieaugumu. Bet šādai izaugsmei būtu jāpapildina ar ražošanas izmaksu samazināšanos darba produktivitātes pieauguma dēļ. Ja tas nenotika, tad esat iestatījis nepamatoti augstus gabalu rādītājus. Apstiprināt Darbaspēka padomes un arodbiedrības pāreju no vienas atalgojuma sistēmas uz citu.
4. solis
Samazināt algu: algu līmeni un tarifu likmes. Šajā gadījumā neaizmirstiet par to paziņot darbiniekiem vismaz divus mēnešus iepriekš. Lūdzu, ņemiet vērā, ka darbiniekam ir tiesības nepiekrist jaunajiem darba apstākļiem. Tad, pamatojoties uz to, jums ir tiesības pirms termiņa izbeigt darba līgumu ar šādu darbinieku.
5. solis
Samaziniet uzņēmuma darba laiku, atbrīvojiet darbiniekus bezalgas atvaļinājumā. Šajā gadījumā noteikti saņemiet darbinieku iesniegumu ar lūgumu par šādu atvaļinājumu. Ja darbinieks atsakās doties bezalgas atvaļinājumā un viņa darbnīca / nodaļa nestrādā pēc administrācijas lēmuma vai citu iemeslu dēļ, jums ir jāmaksā šādam darbiniekam piespiedu dīkstāves likme, kas ir divas trešdaļas no viņa darba algas. darba līgumā noteiktā alga.
