Viens no izplatītākajiem veidiem, kā samazināt algas nodokļus, ir atrast darbu ar “pelēko” (zemo atalgojumu, ko papildina lielas prēmijas) vai “melno” (bez reģistrācijas) algām. Neskatoties uz to, daudzi cenšas likumīgi samazināt nodokļus par nopelnīto naudu.
Instrukcijas
1. solis
Viens no vienkāršākajiem un izplatītākajiem veidiem ir standarta nodokļu atskaitīšana. Visiem strādājošajiem pilsoņiem ir tiesības uz 400 rubļu atskaitījumu, līdz kopējie ienākumi no gada sākuma pārsniedz 20 000 rubļu. PSRS un Krievijas Federācijas varonis var pieprasīt 500 rubļu atskaitījumu. Darbinieki ar apgādībā esošiem nepilngadīgiem bērniem var rēķināties ar 600 rubļu atskaitījumu. Turklāt katram bērnam tiek paredzēts ieturējums 600 rubļu apmērā, līdz kopējie ienākumi no gada sākuma pārsniedz 40 000 rubļu. Lielākais atskaitījums - 3000 rubļu - ir kara invalīdu un Černobiļas katastrofā cietušo dēļ.
2. solis
Pilsonis var saņemt tikai vienu no nepieciešamajiem nodokļu atskaitījumiem. Tāpēc tiek izvēlēts lielākais no visiem. Darba vietas grāmatvedības nodaļā tiek izrakstīts paziņojums, un tam pievienoti atbilstošie dokumenti: PSRS vai Krievijas Federācijas varoņa sertifikāts, bērnu dzimšanas apliecības utt. Ja darbinieks strādā nepilnu darba laiku citā darbā, otrajam darba devējam vairs nav tiesību uz atskaitījumu. Ja darbinieks apvieno vairākus amatus vienā organizācijā, atskaitījums attiecas uz visiem viņa ienākumiem.
3. solis
Sarežģītāks veids, kā samazināt algu nodokļus, ir noslēgt līgumu par pakalpojumu sniegšanu par maksu. Firma noslēdz šādu līgumu ar darbinieku, kurš iepriekš reģistrējies kā individuāls uzņēmējs ar vienkāršotu nodokļu sistēmu. Šajā gadījumā darbiniekam būs jāmaksā vienreizējs nodoklis 6% apmērā, nevis 13% (ienākuma nodoklis par regulāru algu) plus 150 rubļi mēnesī apdrošināšanas iemaksās par obligāto pensiju apdrošināšanu. No darba devēja puses šāda vienošanās ir izdevīga arī ar to, ka tajā var iekļaut tādas klauzulas, kuras nevar noteikt parastā darba līgumā. Piemēram, apmaksātu pakalpojumu sniegšanas līguma termiņš un darbinieka atbildība par līguma pirmstermiņa izbeigšanu.
4. solis
Saskaņā ar Nodokļu kodeksa 241. pantu uzņēmumam ir tiesības uz fiksētu vienotā sociālā nodokļa (UST) likmi, bet gan uz regresīvu likmi - jo lielāka ir alga, jo zemāka likme. Tomēr, lai piemērotu regresiju, uzņēmumā jābūt pietiekami daudz augsti atalgotu darbinieku. Un, lai izmantotu šo shēmu, tiek reģistrēts vēl viens uzņēmums, uz kuru tiek pārcelti visi augsti atalgotie speciālisti. Galvenā uzņēmuma nauda tiek pārskaitīta šim uzņēmumam kā samaksa par dažādiem pakalpojumiem: vadība, mārketings utt.
