Bieži uzņēmumos darbinieki vēlas saņemt naudas atlīdzību par visu atlikušo daļu vai daļu no tā, nevis atvaļinājumu. Par to darba devējam tiek uzrakstīts paziņojums. Pēdējam nav tiesību atteikt speciālistu, izņēmumi ir gadījumi, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pantā, kurā norādītas to darbinieku kategorijas, kuriem atvaļinājums tiek piešķirts noteiktā secībā.
Tas ir nepieciešams
- - pieteikuma forma;
- - uzņēmuma dokumenti;
- - atvaļinājuma grafiks.
Instrukcijas
1. solis
Pieteikums kompensācijai par neizmantotajām ikgadējā atvaļinājuma dienām tiek iesniegts patvaļīgā formā. Parasti uzņēmumiem ir šāda dokumenta forma. Augšējā kreisajā stūrī ierakstiet tās organizācijas nosaukumu, kurā veicat darbu. Ievadiet firmas direktora uzvārdu, iniciāļus un amatu.
2. solis
Norādiet savus personas datus, amata nosaukumu, kurā veicat darba funkciju. Pa vidu ar nelielu burtu uzrakstiet dokumenta nosaukumu.
3. solis
Kompensācijas pieteikuma saturiskajā daļā pierakstiet savu lūgumu jums samaksāt naudu par neizmantotajām ikgadējā atvaļinājuma dienām. Pierakstiet dienu skaitu, par kurām vēlaties saņemt naudu pareizās atpūtas vietā. Jums ir tiesības uzzināt neizmantotā atvaļinājuma dienu skaitu no personāla nodaļas vai cita darbinieka, kas atbild par brīvdienu plānošanu.
4. solis
Parakstiet pieteikumu. Norādiet dokumenta datumu. Iesniedziet dokumentu izskatīšanai direktoram. Līderis nolikumu noliek slejā. Lūdzu, ņemiet vērā, ka jūsu darba devējs var atteikt jums naudas kompensāciju par neizmantotajām atvaļinājuma dienām tikai tad, ja esat grūtniece, nepilngadīga persona vai profesionālis bīstamos (kaitīgos) darba apstākļos. Citos gadījumos jums ir tiesības saņemt naudas pabalstu nepieciešamās atpūtas vietā.
5. solis
Pēc kompensācijas pieteikuma apstiprināšanas tiek izdots rīkojums par naudas summu par neizmantotajām atpūtas dienām. Kompensācijas apmērs ir atkarīgs ne tikai no tā, cik atvaļinājuma dienas jums pienākas, bet arī no tā, cik dienas jūs izmantojāt kā neapmaksātu atvaļinājumu. Grāmatvedības nodaļa ņem vērā tos periodus, kad jūs faktiski veicāt līgumā noteiktos pienākumus.
