Saskaņā ar Darba kodeksu visiem darbiniekiem, kas strādā saskaņā ar darba līgumu, ir tiesības uz ikgadēju atvaļinājumu ar atalgojumu. Tās ilgums ir 28 kalendārās dienas, taču to skaitu var palielināt dažām darbinieku kategorijām, piemēram, tiem, kuri strādā bīstamos darba apstākļos. Atlaišanas gadījumā darba devējam jāmaksā kompensācija par visām neizmantoto atvaļinājumu dienām. Kā tiek aprēķināts šis lielums?
Instrukcijas
1. solis
Vispirms nosakiet neizmantoto atvaļinājuma dienu skaitu. Lai to izdarītu, aprēķiniet darba stāžu. Šeit iekļaujiet dienas, kad bijāt darbā, kā arī dienas, kad nebijāt, bet algas turējāt, piemēram, slimības atvaļinājumā, un uzskaitiet piespiedu kavējumu periodu, piemēram, kad nelikumīgi atstādināts no darba.
2. solis
Ir zināms, ka darbiniekam ir tiesības uz vismaz 28 kalendārajām dienām gadā. Tādējādi aprēķiniet nepieciešamo atvaļinājuma dienu skaitu mēnesī: 28/12 = 2, 33 dienas. Gadījumā, ja jums ir tiesības uz papildu atvaļinājumu, piemēram, 8 dienas, tad aprēķins būs šāds: 36/12 = 3 dienas par katru mēnesi.
3. solis
Aprēķinot, jums var būt tā saucamā "aste", tas ir, dienu skaits, kas nesastāv mēnesī. Ja viņu skaits ir mazāks par 15, viņi tiek izmesti un, ja ir vairāk, tie tiek skaitīti kā vesels mēnesis. Piemēram, inženieris Ivanovs strādāja no 2010. gada 1. marta līdz 2010. gada 23. jūlijam. Tādējādi neizmantoto atvaļinājuma dienu aprēķins tiks aprēķināts šādi: 28/12 * 5 = 10,4 dienas no noteiktā atvaļinājuma.
4. solis
Pēc tam aprēķiniet vidējo izpeļņu. Lai to izdarītu, summējiet visa veida maksājumus šim darbiniekam par periodu, par kuru tiek aprēķināta atlīdzība. Tas ietver algas, prēmijas un piemaksas. Piemēram, tas pats inženieris Ivanovs no marta līdz maijam saņēma 24 000 rubļu, jūnijā viņš bija slimības atvaļinājumā un maksa par biļetenu bija 7000 rubļu, bet jūlijā - 10 000 rubļu. Tādējādi 24 000 rubļu + 7 000 rubļu + 10 000 rubļu = 41 000 rubļu par visu darba laiku.
5. solis
Pēc tam saņemto summu dala ar nostrādāto mēnešu skaitu un mēneša vidējo dienu skaitu - 29, 4. Izrādās 41 000 rubļu / 5 mēneši / 29, 4 = 278, 9 rubļi.
6. solis
Tad reiziniet iegūto skaitli ar dienu skaitu, par kurām pienākas kompensācija. Rezultātā iegūtais skaitlis būs kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.
