Saskaņā ar Darba kodeksu darbs brīvdienās tiek apmaksāts divreiz. Dažādiem darba ņēmējiem (tiem, kuri strādā par gabaliņu darbu, stundas algu vai noteiktu mēnešalgu) maksājumi par darbu brīvdienās tiek aprēķināti atšķirīgi.
Instrukcijas
1. solis
Vienkāršākais veids, kā aprēķināt maksājumus par darbu svētku dienās, ir tiem, kas strādā par noteiktu laiku. Piemēram, veicinātājs izplata skrejlapas par 300 rubļiem stundā. Darba devējs lūdz viņu 1. maijā doties uz darbu un strādāt 8 stundas. Attiecīgi tagad ir paredzēts, ka promoters maksā nevis 300, bet 600 rubļus stundā. Mēs reizinām 600 ar 8, un mēs saņemam, cik darba devējam jāmaksā virzītājam par darbu 1. maijā - 4800 rubļu.
2. solis
Apsveriet algu aprēķināšanas piemēru nedēļas nogalēs gabaldarbiniekiem. Viņiem par darbu tiek maksāta dubultā likme. Pieņemsim, ka mehāniķis brīvajā dienā ir samontējis 8 velosipēdus, par kura montāžu viņš parasti (darba dienās) saņem 500 rubļus. Tagad viņš saņems dubultu likmi par vienu samontētu velosipēdu - 1000 rubļu. Reiziniet ar 8 un iegūstiet 8000 rubļu.
3. solis
Darbiniekiem ar fiksētu mēnešalgu maksājumi par darbu brīvdienās tiek aprēķināti pēc šādas formulas:
mēneša algu dala ar darba dienu skaitu mēnesī un reizina ar 2.
Tās būs algas par vienu brīvdienu.
Pieņemsim, ka līgumu menedžeris mēnesī saņem 40 000 rubļu. Viņam tika lūgts doties uz darbu 12. jūnijā. Jūnijā ir 22 darba dienas.
Padaliet 40 000 ar 22 - mēs saņemam algu par vienu līguma vadītāja darba dienu (1 818 rubļi).
Mēs 1818. gadu reizinām ar 2, viņa atalgojumu saņemam 12. jūnijā (3636 rubļi).
Attiecīgi mēneša beigās viņam maksā 40 000 un 3636 rubļus, kopā 43 636 rubļus.
4. solis
Jāatceras, ka darbiniekam ir tiesības uz brīvo dienu atvaļinājumu. Tad darbs brīvajā dienā tiek apmaksāts tāpat kā jebkuram citam. Attiecīgi darbinieks saņem savu regulāro mēnešalgu. Par brīvo dienu netiek iekasēta maksa.
