Darbības motivācijā slēpjas jebkura uzņēmuma darbinieku efektivitāte. Darbības motivācija ir faktoru kopums, kas ir cilvēka virzītājspēks, un tas ir arī process, kurā cilvēki tiek iesaistīti kāda veida aktivitātēs.
Cilvēka darbības motivācijas veidi
Apsvērsim dažādus motivācijas veidus. Tiek uzsvērti šādi aspekti:
Cilvēka personības motivācijas sistēma - vispārīgā nozīmē tiek uzskatīta par indivīdu interešu, uzskatu, vajadzību, stereotipu, hobiju, ideju kopumu par normu.
Motivācija sasniegumu sasniegšanā ir cilvēka tiekšanās sasniegt augstus rezultātus noteiktā viņam interesējošā jomā, kuru viņš atzina par vissvarīgāko sev.
Pašrealizācijas motivācija ir cilvēka motīvi visaugstākajā izpausmē. Īsāk sakot, šī motivācija ir pašrealizācijas nepieciešamība.
Pat izcilas idejas galu galā netiks īstenotas, ja iesaistītie cilvēki nebūs motivēti. Tas jo īpaši attiecas uz kognitīvās un radošās darbības motivāciju.
Cilvēka darbības un uzvedības motivācija
Lai cilvēkam būtu motivācija kādiem sasniegumiem, ir jāizmanto motivācija, tā tiek sadalīta divos veidos - motivācijas struktūras veidošanās un ārējā ietekme.
Ārējā ietekme. Tā kā galveno mērķi liek cilvēkam mudināt veikt noteiktas darbības, kurām vajadzētu gūt panākumus. To var salīdzināt ar darījumu: "Es darīšu to, ko jūs vēlaties jums, un jūs to darīsit manis labā."
Motivācijas struktūras veidošana. Šeit mēs pievērsīsimies izglītojošajam raksturam - trenerim ir jāmāca cilvēks motivēt sevi. Protams, tas prasa vairāk laika, bet tas dod interesantākus rezultātus.
Izmantojot pareizo motivāciju, jūs varat efektīvāk veidot darbu uzņēmumā un sasniegt daudzus mērķus.
