Patlaban uzņēmumi saviem darbiniekiem izmanto divu veidu algas - oficiālo algu (likmi) un gabaldarba atalgojumu, kad algas ir atkarīgas no saražotā produkta daudzuma, kura vienībai ir fiksēta alga. Dažos gadījumos ir jāaprēķina darbinieka stundas alga, kas saistīta, piemēram, ar pārmērīgu darbu vai darba nomaiņu.
Instrukcijas
1. solis
Darbiniekiem, kuri ir noteikuši nepieciešamo stundu likmi, piemēram, izglītības iestāžu darbiniekiem, stundas algas apmērs kārtējā mēnesī vai uz noteiktu periodu tiek noteikts kā darbinieka mēneša darba algas likmes dalījuma koeficients atbilstoši vienotā atalgojuma tarifu režīma (ETP) kategorijai, ko maksā par standartizēto stundu skaitu, par mēneša vidējo darba stundu skaitu.
2. solis
Daudzi uzņēmumi un organizācijas to darba samaksai pieejamo līdzekļu robežās neatkarīgi nosaka papildu maksājumus, piemaksas, prēmijas un citus materiālus stimulus saviem darbiniekiem un darbiniekiem. Visi šie maksājumi, ieskaitot vienreizējos maksājumus, tiek iekļauti kopējā darbinieka algā, kas aprēķināta par gadu. Attiecīgi viņa stundas alga tiek aprēķināta, ņemot vērā šos maksājumus. Stundas alga būs vienāda ar iepriekšējo 12 mēnešu darba samaksas summu (kopā ar atvaļinājuma naudu), dalītu ar 12 un vidējo nostrādāto stundu skaitu.
3. solis
Ja darbs ir gabaldarbs, tad aprēķins tiek veikts tādā pašā veidā, pamatojoties uz darba samaksas summu, ieskaitot prēmijas, atvaļinājuma naudu un citus vienreizējus maksājumus.
