Galvenais kritērijs, pēc kura var spriest par kompetentu personāla un ekonomikas politiku uzņēmumā, ir darba ņēmēju darba ražīguma pieaugums. Darba ražīguma pieaugums sastāv no darba ņēmēju darbaspēka izmaksu samazināšanas, ražojot produkcijas vienību.
Instrukcijas
1. solis
Darba ražīguma pieaugumu ietekmē šādi faktori: - ražošanā ieviestās inovatīvās tehnoloģijas, proti, darba procesa automatizācija un datorizācija;
- izmaiņas ražošanas struktūrā;
- pareiza personāla politika attiecībā uz darbinieku motivācijas palielināšanu.
2. solis
Lai atrastu darba produktivitātes pieaugumu vai samazinājumu uzņēmumā, vispirms jānosaka kopējais saražoto produktu apjoms paredzētajā laika posmā. Šie dati jāpieprasa uzņēmuma plānošanas un ekonomikas departamentā.
3. solis
Izlemiet par strādājošo skaitu, kas nodarbināti noteikta veida produktu ražošanā. Lai to izdarītu, no personāla nodaļas jums jāpieprasa dati par vidējo uzņēmuma darbinieku skaitu.
4. solis
Pēc tam atrodiet darba produktivitāti. Lai to izdarītu, sadaliet saražoto produktu apjomu aplēstajā laika posmā ar vidējo darbinieku skaitu, kas nodarbināti šo produktu ražošanā. Pamatojoties uz iegūto rezultātu, jūs varat ievadīt datus par uzņēmuma rezultātiem.
5. solis
Atrodiet darba produktivitāti, izmantojot vairākas metodes. Pirmā metode ir dabiska. To piemēro, ja organizācija nodarbojas tikai ar produktu vai pakalpojumu ražošanu, tos vēlāk nepārdodot. Otrā metode ir darbaspēks, un to galvenokārt izmanto neražošanas sfērā. Trešā metode ir izmaksu metode, ko mēra rubļos. Šī metode ir vispusīgākā un piemērojama dažādām darba jomām.
6. solis
Darba ražīguma aprēķins parāda uzņēmuma saimnieciskās un ekonomiskās darbības galīgos rezultātus. Darba produktivitātes pieaugums neapšaubāmi izraisa peļņas pieaugumu no organizācijas darbības. Darba ražīguma pieauguma samazinājumam gala rezultātā var būt nozīmīga loma ražošanas apjoma samazināšanā, kas savukārt nozīmēs būtisku ražošanas un ienākumu radīšanas samazināšanos.
