Lai motivētu personālu, organizācija parasti veic materiālus stimulus prēmiju veidā, kas var būt katru mēnesi, ceturksni vai gadu. Balva, kas tiek izmaksāta reizi gadā, tiek saukta par trīspadsmito balvu un tiek piešķirta tiem darbiniekiem, kuri uzņēmumā ir nostrādājuši pilnu kalendāro gadu.
Tas ir nepieciešams
vadītāja apstiprināta iekšējā pozīcija un darbinieku dati
Instrukcijas
1. solis
Daudzu uzņēmumu vadība gadiem ir veiksmīgi maksājusi gada prēmiju un aktīvi ieviesusi citus stimulus, kas pozitīvi ietekmē uzņēmuma darbību.
2. solis
Prēmiju sistēma ir izstrādāta tieši uzņēmumā, un tā ietver prēmiju periodus, prēmiju rādītājus, prēmiju apjomu un pamatojumu, kā arī personu sarakstu. Piemaksas apmēru var aprēķināt, pamatojoties uz darbinieka gada algas likmi vai darba stāžu un algu. Maksājot atalgojumu, darba devējs parāda saviem darbiniekiem, ka katra darbinieka ieguldījums organizācijas darbībā viņam ir svarīgs un tādējādi samazina personāla mainību.
3. solis
Pēc iekšējā regulējuma izstrādes, kurā jāiekļauj prēmiju sistēma, par to jāvienojas ar uzņēmuma darbinieku organizācijas pārstāvjiem, ja tādi ir, un tikai pēc tam jāiesniedz apstiprināšanai vadītājam. Lai aprēķinātu prēmiju, jums jāzina, kāda prēmiju sistēma darbojas attiecīgajā uzņēmumā.
4. solis
Piemēram, uzņēmuma darbinieks ir nostrādājis 1 gadu, viņa mēnešalga ir 5 tūkstoši rubļu, gada ienākumi iznāk 60 tūkstoši rubļu. Tas ir, jums jāreizina alga ar 12 mēnešiem. Gada prēmija tiek aprēķināta procentos, tā var būt 5% vai 10%, atkarībā no vadības noteiktajiem noteikumiem. Ja prēmija ir 10% no gada algas, tad 60 tūkstoši ir jāsadala ar 100 un jāreizina ar 10. Piemaksas summa šim darbiniekam būs 6 tūkstoši rubļu.
5. solis
Piemaksu var aprēķināt, pamatojoties uz darba stāžu un algu. Piemēram, darbinieks ir nostrādājis 3 gadus. Materiālais atalgojums par uzņēmuma iekšējo situāciju darbiniekam, kurš nostrādājis 3 gadus, ir 2 algas. Šajā gadījumā gada prēmija būs divkārša ienākumu summa par 1 nostrādāto mēnesi.
6. solis
Piemaksas izmaksas pamats ir uzņēmuma vadītāja rīkojums, to var izsniegt katram darbiniekam atsevišķi vai vairākiem darbiniekiem vienlaikus. Rīkojumā jānorāda: prēmijas summa, maksājuma iemesls, pamats un personas dati, tostarp vārds, amats, personāla numurs un struktūrvienība.
