Virsstundu darbs, tas ir, darbs, kas tiek veikts ārpus parastā darba laika, ir kaitīgs darbinieka veselībai un videi organizācijā, tāpēc darba likumdošanā ir noteikts darba devēja pienākums maksāt virsstundas par paaugstinātu likmi.
Tas ir nepieciešams
Darba kods, informācija par darbinieku algām, kalkulators
Instrukcijas
1. solis
Atveriet Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pantu un lasiet tur, ka par virsstundām par pirmajām divām darba stundām tiek maksāts vismaz pusotru reizi, par nākamajām stundām - vismaz divas reizes. Tādējādi, lai aprēķinātu papildu samaksas summu, jums jāatceras, kurā sistēmā jūs maksājat par šo konkrēto darbinieku.
2. solis
Ja darbiniekam maksā pēc dienas vai stundas algas likmēm, tad viss ir vienkārši. Pirmās divas darba stundas, kas pārsniedz noteikto darba laiku, tiek apmaksātas pēc pusotras stundas likmes, bet turpmākās stundas - ar dubulto likmi.
3. solis
Ja darbinieks saņem mēnešalgu, tad aprēķiniet viņa stundas likmi (algu daliet ar normalizēto darba stundu skaitu mēnesī). Tālāk uzdevums tiek samazināts līdz iepriekšējam punktam.
4. solis
Ja darbinieks saņem vienotas likmes algu, tad papildu samaksa par virsstundu darbu tiek palielināta par atbilstošo likmju likmju kārtību. Pieņemsim, ka darbinieka funkcija ir glāstīt kaķus, un par katru kaķi viņš saņem 10 rubļus. Tāpēc pirmajās divās virsstundu stundās viņš saņems 15 rubļus par katru glāstīto kaķi, un, sākot ar trešo stundu, - 20 rubļus.
5. solis
Pirms iekasējat darbiniekam piemaksu par virsstundām, pārbaudiet, vai viņš strādā pie jums neregulārā darba laikā. Šajā gadījumā šāds papildu maksājums viņam nepienākas.
6. solis
Ja organizācija izmanto apkopoto darba stundu uzskaiti, tad nostrādāto virsstundu aprēķins un pienācīgo maksājumu izpilde tiek veikta tikai pārskata perioda beigās.
