Sākot ar 2011. gada 1. janvāri, tiek veiktas izmaiņas grūtnieču slimības atvaļinājuma maksājumu aprēķināšanā. Pamats bija attiecīgi likuma grozījumi. Tagad maternitātes pabalstu ir iespējams aprēķināt sievietei izdevīgākā veidā.
Instrukcijas
1. solis
Vidējās izpeļņas aprēķins ir kļuvis stingrāks, kas ietekmē maternitātes pabalstu apmēru. Vidējās izpeļņas noteikšana tagad tiek veikta pēdējos divos kalendārajos gados. Vidējo dienas izpeļņu nosaka, kopējo izpeļņu dalot ar 730 dienām.
2. solis
Pabalstu maksā par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu, kas ir 140 kalendārās dienas (156 kalendārās dienas sarežģītu dzemdību gadījumā un 194 kalendārās dienas, ja piedzimst divi vai vairāki bērni).
3. solis
Maternitātes pabalstu var aprēķināt, summējot pēdējo divu kalendāro gadu izpeļņas summu un dalot to ar 730 un pēc tam reizinot ar atvaļinājuma kalendāro dienu skaitu. Saņemtajam pabalsta apjomam nevajadzētu pārsniegt apdrošināšanas iemaksu sociālās apdrošināšanas fondā aprēķināšanas bāzes maksimālo vērtību, kas ir vienāda ar 34 583 rubļiem.
4. solis
Sievietei, kuras apdrošināšanas stāžs ir mazāks par sešiem mēnešiem, maksā pabalstu, pamatojoties uz minimālo algu, kas no 2009. gada 1. janvāra ir vienāda ar 4330 rubļiem.
5. solis
Ja sieviete strādā pie vairākiem darba devējiem, tad pabalstu piešķir un izmaksā vienā sievietes izvēlētajā darba vietā (ņemot vērā citu darba devēju ienākumus). Lai to izdarītu, jums jāpaņem darba devēju sertifikāti īpašā formā un jāsniedz darba devējam, kurš aprēķina pabalstu.
