Korporācija vēsturiski radās un saņēma savu turpmāko attīstību kā juridiskas personas sinonīmu. Tas nozīmēja tiesību subjekta izveidi tā dalībnieku kapitāla apvienošanas rezultātā dažādu mērķu sasniegšanai.
Instrukcijas
1. solis
Mūsdienās korporācija tiek uzskatīta par kolektīvu jēdzienu, kas tiek saprasts kā uzņēmējdarbības kapitāla asociācijas, kurām ir dažādas organizatoriskās un juridiskās formas. Šaurā nozīmē korporācija ir tādas uzņēmējdarbības kapitāla apvienošanas formas kā akciju sabiedrība un tās veidi.
2. solis
Korporācija ir cilvēku vai organizāciju grupa, kas likumīgi darbojas kā viena persona un kurai ir tiesības un pienākumi, kas atšķiras no tās biedriem.
3. solis
Krievijas likumdošanā termina "korporācija" nav. Mūsu valstī uzņēmumu var reģistrēt akciju sabiedrības formā. Bieži vien tieši viņš ir saistīts ar korporāciju. Ārvalstīs korporācijām ir vairākas pazīmes: - īpašnieku klātbūtne - akcionāri, kas pieņem lēmumus par korporācijas darbību īstenošanu. Viņi noteikti vienojas par lēmumu pieņemšanu, šim nolūkam tiek izveidota Direktoru padome. Atšķirībā no korporācijas īpašniekiem cita uzņēmuma īpašnieks var pieņemt lēmumus par to, kā to pārvaldīt vienatnē; - pilnvaru deleģēšana. Korporācijā var būt vairāki lēmumu pieņemšanas centri, savukārt citos uzņēmumos viss ir stingri reglamentēts; - ieņemt vadošo pozīciju tirgū. Spēcīga tirgus pozīcija ļauj korporācijām to pārvaldīt, izstrādāt jaunus produktus un aktīvi tos ieviest tirgū.
4. solis
Turklāt korporācija izceļas ar lielu uzņēmējdarbības apjomu un lielu darbinieku skaitu. Ārzemēs korporācijas darbinieku skaits var sasniegt 5 tūkstošus cilvēku. Līdz ar to korporāciju raksturo sarežģīts vadības aparāts, kas prasa skaidru lēmumu pieņemšanas shēmas un kontroles sistēmas uzbūvi.
5. solis
Korporācijas kā lielas un spēcīgas organizācijas parasti ir pievilcīgas sabiedrībai. Viņiem ir sociālā orientācija, sociālā atbildība, viņi ievēro visus noteikumus un likumus, patērētāju tiesības, darbinieku un visas sabiedrības intereses. Korporācijai ir liela nozīme korporatīvajā kultūrā, noteiktajos darbinieku uzvedības noteikumos, tradīcijās un ētikas kodeksā.
